4857 sayılı İş Kanunu'nun 44. maddesine göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılabilecektir.
Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin bu kanunla tanınan haklarına aykırı hükümler konulamaz. Bu hususlarda işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya gelenekten doğan kazanılmış haklar saklıdır.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'la belirlenmiştir. Buna göre ulusal bayramlar ve genel tatiller aşağıdaki gibi olacaktır; Yılbaşı (1 gün) 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı (28 Ekim günü 13.00'te başlar) (1.5 gün) 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı (1 gün) 19 Mayıs Atatürk'ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı (1 gün) 30 Ağustos Zafer Bayramı (1 gün) Ramazan Bayramı (Arife günü 13.00'te başlar) (3.5 gün) Kurban Bayramı (Arife günü 13.00'te başlar) (4.5 gün) İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir.
Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir.
Bu halde; 2 aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. İşyerinde 12 saat çalışma kanuna aykırıdır. Haksız olarak işten çıkartılmanız halinde, İş Kanunu'na göre işverenlikten ihbar ve kıdem tazminatı talep etme hakkınız vardır. Ancak işe iade davası açarsanız ve mahkeme işe iade kararı verirse, boşta geçen süre için 4 aya kadar ücretinizin ödenmesine hükmedebilir. Buna rağmen işveren sizi işe başlatmazsa, ayrıca 8 aya kadar da ücretinizin ödenmesine karar
* * *
KAMUDA İŞ OLANAKLARI
Türk Eximbank, İstanbul'da görevlendirilmek üzere sınav ile 45 uzman yardımcısı alacak. Uzman Yardımcılığı Giriş Sınavı için başvurular, 11.05.2012 tarihinden 28.05.2012 günü mesai bitimine (Saat 17:30) kadar Bankanın İnternet sayfası üzerinden 2012 Sınav Başvuru Formu doldurularak yapılacaktır.
* * *
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
* Doğum tarihim 18.11.1964, prim günüm 5005 ve hala çalışıyorum. Prim günüme borçlanma dahildir. Sigorta girişim 26.04.1986, ne zaman emekli oluyorum? Tahir KARABULUT
SSK girişiniz ve 18 aylık askerlik borçlanmanızla beraber 25 yıl, 48 yaş ve 5225 prim gün şartlarına tabisiniz. 25 yıl şartınız tamamlanmış. Yaşınız 18 Kasım'da dolacak fakat prim gün sayınızın tamamlanması için 202 gün daha prim ödemeniz gerekmektedir. Bu da 7 ay 10 güne denk gelir. Mayıs itibarıyla bu yılın sonunda emekli olabilirsiniz.
