İş Kanunu'na göre; ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. Buna göre, iş sözleşmenizde genel tatil günlerinde çalışacağınıza ilişkin bir hüküm varsa işe gelip çalışmak zorundasınız. Eğer sözleşmede böyle bir hüküm yoksa siz de çalışmak istemiyorsanız işveren sizi zorla çalıştıramaz.
* Bir firmanın muhasebe bölümünde çalışmaktayım. Şirket işleri için mecburen bilgisayar kullanıyoruz. Bilgisayarı işlerimizi aksatmadan da kendi özel işlerimiz için kullandığımız oluyor. Bu, tazminatsız işten çıkartılmamıza neden olur mu? Berna
Şirket bilgisayarının kişisel işlerde kullanılması, çalışanların tazminat ödenmeksizin işten çıkarılmasına neden olabilir. Ancak bu durumun iş sözleşmesinde veya işyeri personel yönetmeliğinde belirtilmesi gerekir. İş sözleşmesinde ve personel yönetmeliğinde belirtilmemiş ise tazminat ödenmesi gerekir.
* * *
KAMUDA İŞ OLANAKLARI
Maliye Bakanlığı Vergi Denetim Kurulu Başkanlığı, 9-10 Temmuz 2011 ve 7-8 Temmuz 2012 tarihli Kamu Personel Seçme Sınavları'ndan KPSSP40, KPSSP54 ve KPSSP57 puan türlerinin herhangi birinden 80 ve üzeri puan alanlar arasından sınavla 400 vergi müfettiş yardımcı alacak.
* * *
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
* Doğum tarihim 10.03.1964. İşe giriş tarihim 10.09.1987. Prim gün sayım 7300. Ne zaman emekli olurum? 5...104894 Nolu SMS
25 yıl, 50 yaş ve 5375 prim güne tabisiniz. Prim gün sayınız tamam ancak, 25 yıl şartınız 2012 yılında, 50 yaşınız 2014 yılında dolacağından emekli olacağınız tarih 10.03.2014 olacaktır. Eğer 10 aylık askerlik borçlanması yapıp öderseniz 10.03.2013 tarihinde emekli olabilirsiniz.
* 08.01.1964 doğumluyum. 30.01.1987'de memur olarak işe başladım. Halen çalışmaktayım. Ne zaman emekli olurum? A.AYDINOĞLU
Emekli Sandığı'ndan, ödemiş olduğunuz askerlikle beraber 9000 prim gün ve 49 yaş şartlarına tabisiniz. Emekli olacağınız tarih 08.01.2013 olacaktır.
