İş Kanunu'na göre, şehir değiştirmek, iş sözleşmesini haklı fesih sebebi olmadığından, işten bu nedenle ayrılmanız halinde tazminat talep edemezsiniz.
02.02.2001 tarihinde bir temizlik firmasında işe başladım ve halen çalışıyorum.
Bu temizlik firmasına bağlı olarak çeşitli şirketlerde görev alıyoruz. Sigorta başlangıç tarihim 1996.
Bugün işten ayrılsam kıdem tazminatımı alabilir miyim?
5...049079 Nolu SMS: İş Kanunu'na göre, haklı bir neden olmaksızın işten ayrılırsanız tazminat alamazsınız. Ancak prim gün sayısı ve hizmet süresini doldurmuş iseniz, emekli olmak için yaşı bekliyor iseniz bu durumu Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan alacağınız yazı ile belgelemeniz halinde, bu yazı ile işverenliğe müracaatınız durumunda tazminat alabilirsiniz.
Firma değişikliği alacağınız tazminatı etkilemez.
3 yıldır bir işyerinde çalışıyorum, haftalık 45 saat yerine 65 saat çalışıyorum. 1 yıldır zam vermiyorlar.
Çalışma Bakanlığı'na veya İş Mahkemesi'ne gitsem beni haklı bulurlar mı? Taner K.
İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi 45 saattir. 45 saatten fazla yapılan çalışmalar fazla çalışmadır. Her saat ücretinin yüzde 50 arttırılması suretiyle zamlı olarak fazla mesailerin ödenmesi gerekir.
Fazla çalışma ücretleriniz ödenmiyor ise Çalışma Bakanlığı'na veya İş Mahkemesi'ne başvuruda bulunabilirsiniz.
İşyerinde fazla çalışma yaptığınıza ilişkin belgeleri de dilekçenize eklemeniz gerekir.
Eğer delilleriniz sağlamsa, haklı bulunursunuz. İş sözleşmenizde her yıl yapılacak zam oranı belirtilmemiş ise ve ücretinizde asgari ücretin altında değilse işverenden herhangi bir zam talebinde bulunamazsınız.
Bir apartmanda kapıcı olarak çalışıyorum. Kapıcı dairesinde oturmama karşılık kira istiyorlar. Bu yasal mıdır? Dursun H. Ankara
4857 sayılı İş Kanunu kapıcılara ilişkin ayrıntılı bir düzenleme getirmiş, "Kapıcıya, görevi nedeniyle verilmiş olan konut için iş sözleşmesinin devamı süresince kira istenemez" hükmü ile kira karşılığı kapıcı çalıştırılamayacağını belirtmiştir.
