İşten kendiniz ayrıldığınız için ihbar tazminatı talep edemezsiniz. Eğer ihbar öneli kullanmadan işten ayrılsaydınız işveren sizden ihbar tazminatı talep edebilirdi.
Eşim İstanbul'da özel bir hastanede hemşire. Ben ise polis memuruyum. Tayin olduğum için işten ayrılması gerekiyor. Acaba bu durumda kıdem tazminatı almak mümkün olur mu? C.Y.
İş Kanunu'nda kıdem tazminatına hak kazanma koşulları arasında eşin tayini nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi bulunmadığından, tayin nedeniyle eşinizin işten ayrılması halinde kıdem tazminatı alamaz.
7 yıldan beri bir deri şirketinde çalışmaktayım. Yıllık izin istiyorum, işveren 'Bu süre içinde benim izin parası verecek durumum yok' diyor. Yasal olarak buna hak talep edebilir miyim? Ne yapmam gerekli? 5...263023 Nolu SMS
İş Kanunu'na göre işverenin yıllık izin kullandırması esastır. İş sözleşmesi sona ermeden de çalışırken izin parası ödenmez. Bu nedenle çalışırken izin parası talep edemezsiniz. İşveren size yıllık izin hakkınızı kullandırmıyorsa Çalışma Bakanlığı'na BİMER veya Alo 170 aracılığı ile müracaatta bulunarak işyerini şikayet edebilirsiniz. Konu Bakanlık tarafından incelenecek, kullanmadığınız izinlerin kullandırılması sağlanacaktır.
