İşyerinin satılması durumunda işçi patrondan kıdem tazminatının isteyebilir mi? Bekir KOÇ
Herhangi bir işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi halinde, işyerinde çalışmakta olan işçiler aynı şartlarla çalışmaya devam edeceklerdir. İşyerinin devri, çalışanların yasal hakları konusunda herhangi bir kayba yol açmaz.
Tüm kıdem ve haklarınızla birlikte yeni işverene devrolunursunuz.
Bu yüzden endişelenmenize gerek yok.
Kızımın çalıştığı işyeri kızıma, şirketin ürettiği mallar hakkında 3'üncü şahıslara 10 yıl boyunca bahsetmemek kaydı ile bir sözleşme imzalatmak istiyor. Bahsederse de belirsiz bir miktarda tazminat ödemek zorunda olduğu da sözleşmede yer alıyor. İmzalamaya mecbur mu? Saim K.
İş sözleşmelerine taraflarca cezai şart ve rekabet yasağına ilişkin hükümler konulması mümkündür. Ancak Yargıtay'ın kararlarına göre cezai şart ve ya rekabet yasağına ilişkin hükümlerin makul ölçülerde olması gerekir. İş sözleşmesinde ödenecek tazminat kısmının boş bırakılması uygun değildir.
Tarafların bu miktarı bilmesi gerekir.
İmzalarsa işverende ileri de bu boş kısma makul ölçülerin üzerinde bir miktar yazarsa mahkeme değiştirebilir.
Sözleşmeyi bu haliyle imzalamazsa işveren iş sözleşmesini feshedebilir ancak işçiye tazminat ödemek zorundadır.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
Doğum tarihim 03.05.1974. SSK girişim 01.05.1996, 5092 gün primim var. Askerlik borçlanması yaparsam ne zaman emekli olurum? 5...554876
25 yıl, 56 yaş ve 5825 prim gün şartlarına tabisiniz. 6 aylık askerlik borçlanması yaparak 25 yıl, 55 yaş, 5750 prim gün şartlarına tabi olabilirsiniz.
04.05.2029 tarihinde emekli olabilirsiniz.
05.03.1966 doğumluyum, işe giriş tarihim 01.03.1989. Ne zaman emekli olabilirim? Masum GEÇİT
25 yıl, 50 yaş ve 5375 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınız ve 25 yıl şartınız tamamlanmış ancak 50 yaşınızın dolacağı 06.03.2016'da emekli olabilirsiniz.
