İş Kanunu'na göre, işçi ve işverenlerin iş sözleşmesini fesh ederken karşı tarafa önceden bildirimde bulunma yükümlüğü vardır. İşyerindeki kıdemi 6 aya kadar olanlar 2 hafta, 6 ayla 1.5 yıl arasında olanlar 4 hafta, 1.5 yıl ile 3 yıl arasında olanlar 6 hafta, 3 yıldan fazla olanlar 8 hafta önceden yazılı olarak sözleşmeyi sona erdireceğini karşı tarafa bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Eğer bu sürelere uyulmadan iş sözleşmesi sona erdirilirse, bu süreler kadarki ücretler talep edilebilir. Bu nedenle belirttiğiniz gibi önceden ihbarda bulunmazsanız işvereninizin sizden ihbar tazminatı talep etme hakkı doğar. İşten ayrılmadan önce bu süreleri gözetip dilekçenizi verin. Ayrıca, işe başlarken yapmış olduğunuz sözleşmede işi haklı bir neden olmaksızın bırakmanız halinde herhangi bir cezai şart konulmuş ise örneğin sizi eğitime göndermiş bunun masrafını işveren karşılamış ise bu yapmış olduğu masrafları aradan makul bir süre geçmeden işten ayrılmış iseniz sizden yasal olarak talep edebilir. Yani kısaca siz 8 hafta öncesinden işvereninize işten ayrılacağınızı bildirin.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
11.11.1988 tarihli sigorta girişim var. 1972 doğumluyum, Toplam 5450 gün sigorta primim bulunuyor. Acaba ben ne zaman emekli olabilirim? 5...850073 Nolu SMS
İşe girişinize göre 25 yıl, 51 yaş ve 5450 prim gün şartlarına tabisiniz.25 yıl şartınız ile prim gün sayınız tamamlanmış ancak 51 yaşınız 2023 yılında dolacağından emekli olabileceğiniz tarih doğum gününüzün gün ve ayına göre 2023 yılı olacaktır.
17.07.1979 doğum tarihim, SSK girişim 31.11.1997, askerliğimi 1998 yılında 18 ay yaptım. 5000 gün primim var. Ne zaman emekli olurum? 5...710966 Nolu SMS
İşe başlangıç tarihinize göre 25 yıl, 57 yaş ve 5900 prim gün şartlarına tabisiniz. 57 şartınızdan dolayı 2036 yılından önce emekli olamazsınız. Bu durumda 17.07.2036 tarihine kadar prim gününüzü tamamlayarak bu tarihte emekli olabilirsiniz.
