İş yaşamı bazen beklenmedik sağlık sorunlarıyla karşılaşılan zorlu bir maraton olabiliyor. Bu zorluklar çalışanların hem profesyonel hem de kişisel yaşamlarını derinden etkileyebilir. Ancak sosyal güvenlik mevzuatı sağlık sorunlarıyla mücadele eden çalışanlara erken emeklilik gibi önemli destekler sunuyor. Malulen emeklilik ve engelli hakkıyla emeklilik olmak üzere iki ana kategori bu zorlu mücadelede çalışanlara bir umut ışığı oluyor.
İŞTE O HASTALIKLAR
Görme kaybı
Parkinson hastalığı
Beyin tümörleri
Organ nakli (kemik iliği hariç)
Epilepsi
Zeka geriliği
Şizofreni
Felç
Behçet hastalığı
Tüberküloz
Multipl skleroz (MS)
Siroz
Uzuv kayıpları
Demans
Bipolar bozukluk
Serebral palsi
AIDS
MALULEN EMEKLİLİK NEDİR?
Malulen emeklilik iş gücünün en az %60'ını kaybetmiş olan çalışanların yararlanabileceği bir sosyal güvenlik hakkıdır. Bu durum, uzman hekimler tarafından yapılan değerlendirmeler sonucu belirlenir. Malulen emeklilikten yararlanabilmek için, çalışanın en az 10 yıl sigortalı olması ve 1800 gün prim ödemiş olması gerekmektedir.
ENGELLİ HAKKIYLA EMEKLİLİK: KİMLER FAYDALANABİLİR?
Engelli hakkıyla emeklilik, belirli bir engellilik oranına sahip bireylerin erken emeklilik hakkından yararlanabilmesi için tasarlanmıştır. Bu kategoride, engellilik türüne ve oranına göre sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı değişkenlik gösterir.
MALULEN EMEKLİLİK VE ENGELLİ HAKKIYLA EMEKLİLİK ARASINDAKİ FARKLAR
Malulen emeklilik ve engelli hakkıyla emeklilik, temel şartları ve sağladıkları olanaklar bakımından birbirinden ayrılır. İş gücü kaybının %60 ve üzeri olması gereken malulen emeklilikte, engelli hakkıyla emeklilik ise belirli bir engellilik oranını gerektirir. Her iki sistem de çalışanların yaşadığı zorlukların üstesinden gelmesi için önemli birer destek mekanizmasıdır.
