İşçinin yıllık izinlerinden başka mazeret izinleri vardır. İşçinin evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü halinde üç gün, eşinin doğum yapması halinde ise beş gün ücretli izin hakkı vardır. Ayrıca yine işçilerin en az yüzde 70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne kadar ücretli izin hakları bulunmaktadır.
■ Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı'nda, 1988 yılında adi sözleşmeli olarak işe başlayıp 1993 Nisan ayında kendi isteğimle işten ayrıldım. Adi sözleşmeli olduğumuz için kıdem tazminatı alamadım. Fakat sonradan emekli olan arkadaşlar tazminatlarını aldılar. Acaba Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma mevzuatımı değişti. Bende 5 yıllık tazminatımı alabilir miyim? Hayrullah ERDEN
İş Kanunu'na göre tazminatlarda zaman aşımı 10 yıldır. 10 yılı geçtiği için kıdem tazminatı talep edemezsiniz. Ayrıca İş Kanunu'na göre kendi isteği ile haklı bir neden olmadan işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Bu nedenle kıdem tazminatı alamazsınız.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
■ 1969 doğumluyum, işe giriş tarihim 1984. Boşluklar vererek çalıştım. 3000 günüm var. Kaç yaşında emekli olurum? 5...571963 Nolu SMS
İşe giriş tarihinize göre 25 yıl, 48 yaş ve 5225 prim gün şartlarına tabisiniz. 25 yıl şartınız tamamlanmış. 48 yaşınız bu yıl tamamlanacak. Prim gün sayınızın tamamlanması için 2225 gün daha çalışmanız gerekiyor. Bu durumda prim gün sayınız tamamlanınca emekli olabilirsiniz.
