Yeni Türk Ticaret Kanunu; sermaye şirketlerine web sitesi kurma zorunluluğu getiriyor. 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu, 1 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe giriyor. Ancak web sitesi kurma zorunluluğu 1 Temmuz 2013'te yürürlüğe girecek. 1 Temmuz 2013 tarihten itibaren 3 ay içinde internet sitesini oluşturmayan veya 'bilgi toplumu' hizmetlerine özgülemeyen şirket yöneticileri, 6 aya kadar hapis ve 100 günden 300 güne kadar adli para cezasına çarptırılacak. Yaklaşık 18 aylık gibi bir süre var. Şimdiden panik yapmaya gerek yok.
Yeni tazminat yasasına göre işverenler giriş-çıkış yapıp tazminat ödeyecekler mi? Böyle bir şey söz konusu mu? Tazminat ödenirse nasıl hesaplanır? D.UĞURCAN
Kıdem tazminatı fonu konusu geçen yıl kamuoyunda gündeme gelmiş, bununla ilgili olarak değişik taslaklar ve görüşler çalışma yaşamının gündemini bir süre işgal etmişti. Ancak Çalışma Bakanı'nın kıdem tazminatı fonu konusunun gündemlerinde olmadığını açıklaması ile şimdilik bu tartışmalar gündemden düştü.
Ancak ileriki dönemlerde tekrar gündeme gelme olasılığı da tabii ki var. Şu anda mevcut uygulama devam etmekte bununla ilgili olarak herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır.
Bir işyerinde 3 yıldır çalışıyorum. Hiç yıllık izin kullanmadım. İşverenden kullanmadığım izinlerin parasını alabilir miyim? A.G.
İzin hakkı anayasal bir haktır. İş Kanunu'na göre işverenlerin işçilere kıdemlerine uygun olarak yıllık izin kullandırması gerekir. İşverenlerin yıllık izin kullandırmak yerine işçilere bunun yerine parasını ödemesi yasal değildir. Ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde işçinin kullanmadığı yıllık izinleri varsa bunun ücretini son ücret üzerinden işçiye ödemek zorundadır. İşsizlik ödeneği...
4 aydır bir işyerinde çalışıyorum. Ancak maaş almıyorum. Bu nedenle işten çıksam istifa sayılır mı? İşsizlik ödeneği alır mıyım? T.Y
İşçinin istifa etmesi halinde, işsizlik ödeneği alması mümkün değildir; ancak işveren tarafından ücretinizin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak ödenmediğini gerekçe gösterere,k istifa etmeniz ve bu durumun işverence kabul edilerek SGK'ya bildirilmesi veya bu şekilde bildirilmezse bu durumu İŞKUR'un belirlediği şekilde belgelemeniz halinde, diğer şartları taşımanız kaydıyla ödenek alabilirsiniz.
DİĞER