İhbar süresi ile yıllık izin süresi iç içe olamaz. Ya ayrıca ihbar öneli kullandırılması gerekir ya da ihbar tazminatı ödenmesi gerekir. Kıdem tazminatı çalışılan her yıl için bir aylık brüt maaş tutarı kadar olur. Yıllık izin hakkında işe başlama tarihi esas alınır. İşe 22 Haziran 2011'de girmiş ise yıllık izin hakkı 22 Haziran 2012'de başlar. 2012 yılının girmesiyle izine hak kazanılmaz. İşveren işçinin isteği olmadan tazminatı bölemez. Tek seferde ödemek zorundadır. İşçinin onayı olursa taksitlendirebilir. Ödenmeyen mesaileriniz ve eksik ödenen ücretleriniz için Çalışma Bakanlığı'na şikayette bulunabilirsiniz ya da iş mahkemesine dava açabilirsiniz.
Boşanan kızınız bir işyerinde çalışmaya başlamadığı ve evlenmediği sürece sizin veya eşiniz üzerinden sağlık yardımı alabilmektedir. Yapmanız gereken, bulunduğunuz yerdeki en yakın sosyal güvenlik merkezi veya il müdürlüğüne gidip aktivasyon yaptırmanızdır.
SSK kısmi (yaştan) emeklilik şartlarını kısaca açıklayayım: 08.09.1976 tarihinden önce işe başlamış olanlarda herhangi bir yaş-kademe aranmadan 3600 prim gün ve 55 yaşını doldurmuş olmaları halinde kısmi emekliliği hak kazanırlar. Ancak, bu tarihten sonra ve 08.09.1999 tarihine kadar işe girmiş olanlar gerekli şartların, yani 15 yıl, 55 yaş ve 3600 prim gün şartlarından herhangi birinin en son tamamlandığı tarihe göre yaşkademeye girerler. Sizin durumunuza gelince; SSK girişiniz Temmuz 1979 ve ödemiş olduğunuz askerliği eklediğimizde girişiniz Ocak 1978 tarihine çekilir. Bu durumda siz yaş-kademeye girmiş oluyorsunuz. Gereken şartlardan 15 yıl şartı 1993 yılında, prim gün sayınız 2009 yılında tamamlanmış. Ancak, 55 yaş şartınız 2011 yılında tamamlandı. Eğer 55 yaşınız 23 Mayıs 2011 tarihinde veya öncesinde tamamlanmışsa 58 yaş-kademesine girmektesiniz. Bu durumda emekli olacağınız tarih doğum tarihinizin gün ve ayına göre 2014 yılı olacaktır. Yine 55 yaşınız 23 Mayıs 2011 yılından sonra tamamlanıyorsa bu sefer de 59 yaşa tabi oluyorsunuz.
DİĞER