İş kanununa göre işçi; Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri: a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa. b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa. b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa. c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa. d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa. e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa. Yukarıda belirtilen sebeplerden biri oluşmuşsa iş sözleşmesini feshederek tazminatını alabilir. Çalışma koşullarının ağır olması işten ayrılmak için haklı bir sebep olmadığından tazminat talep edemezsiniz.
Evlenecek memurlar dikkat!
Eşimin öğretmen olması ve eş durumundan tayini gerçekleştirebilmek için 2 ay önce resmi nikah yaptık. Çalıştım yerdeki yönetici evlilik iznini resmi nikahın olduğu tarihten itibaren kullanmalıydın. Bu sebeple sana evlilik nedeni ile mazeret izni veremiyoruz diyor.
Sormak istediğim memurlar evlilik iznini ne zaman kullanabilir? N.G/İstanbul
Sevgili okurum. Devlet Memurları Kanununda memurun kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde yedi gün izin verileceği düzenlenmiş bulunmakta.
Söz konusu kanunda bu izinlerin hangi tarihlerden itibaren kullanacağı hususunda herhangi bir düzenlemeye yer verilmemiş. Evlilik sebebi ile verilen mazeret izninin nikahın gerçekleştirildiği tarihten ancak nikah ve düğünün farklı tarihlerde yapılması durumunda ise memurun tercihi de göz önünde bulundurularak resmi nikah yahut düğün tarihinden itibaren başlamak suretiyle mazeret iznini kullandırılması gerekir. Siz amirinize kanunun öngördüğü mazeret iznini düğün tarihinden itibaren kullanacağınızı belirtin. Amirinizin bu konuda karşı çıkacağını sanmıyorum. Endişe de etmeyin. Mutluluklar diliyorum.
Ne Zaman Emekli Olurum?
05.02.1966 doğumluyum, sigorta başlangıcım 01.02.1983, sigorta gün prim sayım 8410, ne zaman emekli olabilirim? 5...531558 Nolu SMS: SSK girişinize göre 25 yıl, 47 yaş, 5150 prim gün şartlarına tabisiniz. 25 yıl ve prim gün şartlarınız tamamlanmış, ancak 47 yaşınız 2013 yılında dolacağından emekli olacağınız tarih 05.02.2013 tarihi olacaktır.
Kamuda İş Olanakları
Milli İstihbarat Teşkilatı, analitik yönü kuvvetli, iletişim yeteneği güçlü, sorumluluk sahibi, kişisel gelişime açık, araştırmacı, pratik zekasına güvenen, yönetme ve yönlendirme becerilerine sahip, Türkiye'nin ve Dünya'nın çeşitli bölgelerinde görevlendirilmek üzere Erkek İstihbarat Uzman Yardımcısı Adayları alınacaktır. Son başvuru tarihi 21 Eylül 2012
DİĞER