Çalışan annelere ve anne adaylarına önemli müjdeler getiren
Aile Paketi,
Meclis'e sunuldu. Doğum yapan kadınlara analık izni sonrası
yarım gün çalışma imkanı öngören paket ile anneler bu süre içinde maaşlarını alacak. İşveren, işçi anneye maaşın yarısını ödeyecek, devlet de
İşsizlik Sigortası Fonu'ndan ödeme yapacak.
TUTAR BELLİ OLDU
Yarı zamanlı çalışan anneye İşsizlik Fonu'ndan ne kadar ödeme yapılacağı belli oldu. Tasarı ile yarım çalışma ödeneğinin günlük miktarı, günlük asgari ücretin brüt tutarının
yüzde 80'i kadar
(aylık 961 lira) olacak. İşçinin normal ücreti ne kadar olursa olsun,
yarım gün çalışan herkese bu tutarda ödeme yapılacak. Buna göre; yarım gün çalışan anne, işverenden yarım maaş, İşsizlik Sigortası Fonu'ndan da
961 lira alacak. Bu durum, asgari ücretli çalışan kadın işçilerin yüzünü güldürecek. Normalde eline aylık
949,07 lira geçen asgari ücretli kadın işçi, doğum izni sonrası yarı zamanlı çalışma döneminde
aylık bin 435 lira gelire kavuşacak. Asgari ücretli işçi, yarı zamanlı çalışırken işverenden
aylık 474,5 lira, İşsizlik Fonu'ndan da 961 lira ücret alacak. İşsizlik Fonu'ndan yapılacak ödemeden sadece
damga vergisi kesilecek.
30 GÜN İÇİNDE BAŞVURU ŞARTI
Yarı zamanlı çalışma ödeneğinden yararlanılabilmesi için işçinin adına, doğum tarihinden önceki
son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması,
İş Kanunu'na göre haftada
45 saatlik çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması ve doğu sonrası analık izninin bittiği tarihten itibaren
30 gün içinde doğum sonrası
yarım çalışma belgesiyle başvuruda bulunulması gerekecek. Mücbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen süre doğum sonrası yarım çalışma ödeneği almaya hak kazanılan süreden düşülecek.
BEBEĞİN ALTINI DEVLETTEN
Doğan birinci çocukta
300 lira, ikincisinde
400 lira ve üçüncüsünde
600 lira doğum yardımı yapılacak. Devlet adeta bebeğin ilk altınını takmış olacak. Doğum yardımı hiçbir
vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ödenecek ve haczedilemeyecek.
Analık izni biten kadın memur, süt izni verilmeksizin ve çocuğun hayatta olması kaydıyla isteği halinde birinci doğumda 2 ay, ikinci doğumda 4 ay, sonraki doğumlarda ise
6 ay süreyle günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilecek. Çoğul doğumlarda bu sürelere
birer ay ilave edilecek. Çocuğun engelli doğması halinde her durumda bu süre
12 ay olarak uygulanacak.
Çocuğu olan memur anne ve baba, çocuğunun
ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar
yarım çalışma talep edebilecek. Bu kapsamdaki memurlara, fiili çalışmaya bağlı ödemeler hariç, mali haklarla sosyal yardımlarına ilişkin her ödeme unsurunun
yarısı esas alınarak ödeme yapılacak.
Çalışan kadın işçilere analık izninden sonra ilk çocuk için
60 gün, ikinci çocuk için
120 gün, üçüncü çocuk için
180 gün, engelli çocuk için ise
360 gün yarı zamanlı çalışma hakkı getirilecek. Çoğul doğum durumunda, bu sürelere
30'ar gün eklenecek. Bu hak evlat edinme halinde de tanınacak.
BELEDİYELER KREŞ AÇACAK
Doğum yapan memura ve eşine istekleri üzerine
24 aya kadar kullandırılan aylıksız izin süresi
kademe ve derece intibakında değerlendirilecek.
Özel istihdam bürosunun faaliyetleri arasına
'geçici iş ilişkisi kurma' yetkisi eklenecek. Geçici iş ilişkisi
askerlik hizmeti, doğum, analık ve süt izni ile
ücretsiz izin hallerinde izin süresince, ebeveynlere doğumdan sonra tanınan kısmi süreli çalışma süresince, mevsimlik tarım işlerinde ise en fazla
6 ay için kurulabilecek.
Belediye Kanunu'nun 'belediyenin görev ve sorumlulukları' başlıklı maddesinde değişiklik yapıldı. Buna göre, büyükşehir belediyeleri ile nüfusu 100 binin üzerindeki belediyeler,
kadınlar ve çocukları için konukevleri, çocuklar için kreş ve gündüz bakımevleri açacak. GÜNÜN DİĞER HABERLERİ İÇİN TIKLAYIN