İş Kanunu'na göre işe iade hakkından
yararlanmak için, otuz veya daha fazla
işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık
kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş
sözleşmesini fesheden işverenin; işçinin
yeterliliğinden veya davranışlarından
ya da işletmenin, işyerinin veya işin
gereklerinden kaynaklanan geçerli bir
sebebe dayanmak zorundadır. Belirli
süreli iş sözleşmelerinde işe iade hakkı
bulunmamaktadır. Dolayısı ile sizin işe
iade hakkınız bulunmuyor. Ancak belirli
süreli iş sözleşmesi ile çalıştığınızdan ve
iş sözleşmeniz süresinden önce haklı bir
nedene dayandırılmadan sona erdirilmiş
yada erdirilecekse aradaki sürenin
ücretini tazminat olarak işverenin
ödemesi gerekmektedir.
İşe girişinize göre 7000 gün 60
yaştan tam, 25 yıl,
60 yaş ve 4500
prim günden kısmi emeklilik şartlarına
tabisiniz. Emekli olabilmeniz için en az
4500 prim gün sayısını tamamlamanız
gerekmektedir.