Kıdem tazminatı alabilmek için öncelikle en az 1 yıldır aynı iş yerinde çalışıyor olmak gerekiyor. Ayrıca kendi istek ve kusuru dışında çıkartılmış olmak şartı da aranıyor. Bunların dışında istifa ederek, yani kendi isteği ile ayrılarak tazminat alma yolları da bulunuyor. Emeklilik, askerlik, kadınlar için evlilik, 15 yıl 3.600 gün gibi imkanlar mevcut. Kendi isteği ile ayrılarak tazminat alabilmenin bir yolu da
sağlıkla ilgili.
İş Kanunu'na göre; işçi, sözleşmesini sağlık nedenleri ile feshedebilir ve tazminatını alır. Bu şekilde ayrılan işçi, diğer prim günü şartlarını da taşıyorsa,
işsizlik maaşına da hak kazanır. Ama her sağlık sorunu tazminata konu olmuyor. İşçinin çalıştığı yerde yaptığı iş sebebiyle hastalanması gerekiyor. Ya da işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya hayatının tehlikeye düşmesi şartı aranıyor. İkincisi; işçinin yakından görüştüğü işveren ve birlikte çalıştığı kişilerden bir bulaşıcı hastalık kapma riskinin bulunması da haklı fesihten sayılıyor.
Bunun dışındaki sağlık sorunları tazminat kapsamına alınmıyor. Çalışamayacak duruma gelindiğinde zaten malulen emeklilik, geçici ve sürekli iş görmezlik gibi sistemler devreye giriyor. Kanunun tarif ettiği duruma bakıldığında, hamilelik ya da doğum yapmak sebebiyle istifa etmek ya da sözleşmeyi feshetmek maalesef tazminat kazandırmıyor. Fakat siz hamile olduğunuz için işten çıkartılırsanız, burada tazminat hakkınız doğuyor. Üstelik
kötü niyet tazminatı da devreye girebiliyor.
