ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ 75 LİRA UYGULANACAK
Asgari ücrette yapılan yeni artışla birlikte çalışanları yakından ilgilendiren AGİ rakamları şu şekilde oldu:
"Bekar bir işçi için 220 lira 73 kuruş, evli (eşi çalışmayan) işçi için 264 lira 87 kuruş, evli (eşi çalışmayan) 1 çocuklu işçi için 297 lira 98 kuruş, evli (eşi çalışmayan) 2 çocuklu işçi için 331 lira 9 kuruş, evli (eşi çalışmayan) 3 çocuklu işçi için 375 lira 23 kuruş."
Öte yandan, halihazırda 500 ve üzeri sigortalı çalıştıran iş yerleri için 101 lira, 500'ün altında sigortalı çalıştıran iş yerleri için ise 150 lira olan asgari ücret desteği, tüm işverenleri kapsayacak şekilde 75 lira olarak uygulanacak.
AGİ'NİN ASGARİ ÜCRETE ETKİSİ NEDİR?
Asgari Geçim İndirimi medeni duruma göre ve çocuk sayısına bağlı olarak değişiklik gösteren 16 yaşından büyük tüm çalışanların asgari geçimini sağlayacak kısmının toplam gelirinden çıkarılmasıyla vergi dışı bırakılmasıdır. AGİ, işçiye işveren tarafından devlet adına ödenir ve işverenin gelir vergisinden düşürülür.
2020 AGİ TABLOSU ÜCRETLER;
Bekar 220.68 TL : 2.324,71 TL
Evli, eşi çalışmayan 264.82 TL: 2.368,85 TL
Evli,eşi çalışmayan, 1 çocuklu 297,92 TL: 2.401,96 TL
Evli, eşi çalışmayan, 2 çocuklu 331.03 TL: 2.435,07 TL
Evli, eşi çalışmayan, 3 çocuklu 375.17 TL: 2.479,21 TL
Evli, eşi çalışmayan, 4 çocuklu 375.17 TL: 2.479,21 TL
Evli, eşi çalışmayan, 5 çocuklu 375.17 TL: 2.479,21 TL
Evli, eşi çalışan 220.68 TL: 2.324,71 TL
Evli, eşi çalışan, 1 çocuklu 253.79 TL: 2.357,81 TL
Evli, eşi çalışan, 2 çocuklu 286.89 TL: 2.390,92 TL
Evli, eşi çalışan, 3 çocuklu 331.03 TL: 2.435,07 TL
Evli, eşi çalışan, 4 çocuklu 353.09 TL: 2.457,14 TL
Evli, eşi çalışan, 5 çocuklu 375.17 TL: 2.479,21 TL
ASGARİ ÜCRET NEDİR?
Asgari ücret, yasal olarak saptanmış belli kriterlere göre işçinin bir iş günü çalışması karşılığında ödenen ücrettir. İşçi ve ailesinin ekonomik ve sosyal hayatlarını en iyi şekilde yaşayabilmelerini sağlayacak minimum ücretin belirlenmesi asgari ücret ile mümkün kılınmıştır.
ASGARİ ÜCRET TARİHÇESİ
Asgari ücretin dünya üzerinde 114 yıllık tarihi geçmişi bulunmaktadır. Asgari ücret dünyada ilk kez 1890 yılında Avustralya ve Yeni Zelanda'da uygulanmaya başlanmış, 1900'lü yılların başı itibari ile de önce Avrupa'da, daha sonra da tüm dünyada uygulanmaya devam edilmiştir. Uluslararası Çalışma Örgütünün (ILO) 1928 yılında kabul etmiş olduğu "Ücret Belirleme Yöntemleri ile İlgili Sözleşme", ülkemizde 1973 yılında imzalanmış olup, 1974 yılında onaylanarak asgari ücretin uygulanması uluslararası ölçütler eşliğinde yapılmaya başlanmıştır.
ASGARİ ÜCRET KİMLER TARAFINDAN BELİRLENİYOR?
Ülkemizde asgari ücret, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenmektedir. Bu komisyon 15 üyeden oluşmaktadır. Komisyon üyeleri; Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığından 2 temsilci, TÜİK temsilcisi, Kalkınma Bakanlığı temsilcisi ve Hazine Müsteşarlığı temsilcisi, bünyesinde en çok işçiyi bulunduran en üst işçi kuruluşunun değişik işkolları için seçeceği beş temsilci, bünyesinde en çok işvereni bulunduran işveren kuruluşunun değişik işkolları için seçeceği beş temsilcidir.
ASGARİ ÜCRETİN ÖDEME ŞEKLİ
İş Kanununa göre işçilere ödenecek ücretlerinin banka aracılığı ile yapılması zorunludur. Ancak bazı istisnalar ile elden ödeme imkânı da sağlanarak bu durum kapsam dışında bırakılmıştır. Buna göre; Türkiye genelinde 10 ve daha az çalışanı olan işyerleri, Teknoloji Geliştirme Güvenliği kapsamındaki gizlilik dereceli tesislerdeki işyerleri, Savunma Sanayii Güvenliği Kanun kapsamındaki tesis güvenlik belgesine sahip işyerleri ile Devlet İstihbarat Hizmetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Kanunu kapsamında işyerleri banka aracılığı ile ödeme yapma kapsamı dışında bırakılmıştır.
ASGARİ ÜCRET ÖDENMEZSE NE OLUR?
Asgari ücret tespit komisyonu tarafından belirlenen ücretin bankaya yatırılmaması ya da eksik yatırılması durumunda işveren, bir nevi işçinin hakkını gasp ederek suç işlemektedir. İşçinin bu durumu tespit etmesi durumunda sözleşmesi varsa iş sözleşmesini haklı sebeple fesih etme hakkına sahiptir. Ücreti ödemeyen işverene ise idari para cezası uygulanır. Uygulanacak idari para cezası, her işçi ve her ay için ayrı olarak hesaplanır. Ayrıca Vergi Usul Kanununa göre işverenin belgede sahtecilik/yanıltıcı belge beyan ettiğinin tespit edilmesi durumunda ise işveren hakkında 1,5-3 yıl arasında hapis cezası uygulanabilir.
