Devlet katkısı verilecek! SGK, SSK ve Bağkur'lu emeklilikte 'tercihli' model müjdesi! İşte yeni emeklilik sistemi

SGK, SSK ve Bağkur'lu emeklilikte 'tercihli' model vatandaşlar tarafından oldukça merak ediliyor. Bu bağlamda milyonları ilgilendiren önemli gelişmeler yaşanıyor. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'yle (TES) ilgili çalışmalarda detaylar netleşmeye başladı. Kazanılmış kıdem hakkından hiçbir şekilde geriye gidiş olmayacağını vurgulayan Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, "TES'in iki bölümü var. Birincisi Karma Tamamlayıcı Emeklilik Planı, ikincisi de isteğe bağlı ya da tercihli dediğimiz Tamamlayıcı Emeklilik Planı. Çalışanlar ikisinden birini seçebilecek" dedi. İşte son dakika haberi ve detaylar takvim.com.tr'de

Yüzde 1 devlet katkısı

Tercihe bağlı sistemde devlet katkısının da olacağını belirten Bakan Selçuk, şunları söyledi:

"Tercihli sistem, hem işçimizin, çalışanımızın hem de işverenimizin ve devletin katkı sunduğu bir plan olacak. Teşvik için biz yaklaşık yüzde 1 devlet katkısı koyacağız. Aynı zamanda da çalışanlarımızın ödemesi öngörülen oranlarda da vergi indirimleri olacak. Tercihli sistemin ileriye dönük getirisi daha fazla olacak ama ona geçmek istemeyenler karma sistemde kalacaklar."

2022'de devreye girecek

Kıdem tazminatı düzenlemesinin 2022'de devreye girmesini planladıklarını aktaran Bakan Selçuk, "Ama tabii ki görüşmeler devam edecek. Neden 2022'yi hedefliyoruz? Çünkü bu süreç içinde sisteme şirketlerimizin alışması, çalışanlarıın adapte olması için böyle bir süre belirlemiş olduk" şeklinde konuştu.

1 yıla karşılık 31 gün

Karma sistem hakında da bilgi veren Selçuk, 1 yıla karşılık 30 günlük (1 yıllık brüt ücretin yüzde 8.33'ü) kıdem hakkının 31 güne çıkacağını ifade etti. Bakan Selçuk, "30 günün 20 günü (yüzde 5.55'lik oran) hiç dokunmadan aynen devam edecek. Buna artı olarak, 10.8 günlük karşılık olarak yüzde 3'ü bireysel fon hesabına aktarılacak. Toplamda 30.8 güne denk gelecek. Dolayısıyla haklarda ve gün eksilme kesinlikle olmayacak" dedi.

400 bin çalışan kısa çalışmadan vazgeçti

Bakan Zehra Zümrüt Selçuk'un açıklamasından öne çıkan diğer başlıklar şöyle:

Sosyal Koruma Kalkanı'yla yaklaşık 20.5 milyar liralık nakdi destek sağladık.

İşten çıkarma yasağını 3 ay daha uzatacağız.

Kısa çalışma desteğini bitirip normalleşme desteğine geçeceğiz.

3.5 milyon çalışan için 10 milyar lirayı aşkın Kısa Çalışma Ödeneği'ni ulaştırmış durumdayız.

10 günlük süreçte Kısa Çalışma Ödeneği'nden 400 bin çıkış aldık. 400 bin çalışan, 3 ay bitmeden kısa çalışmadan vazgeçti

Sendikadan geri bildirim

İşçi ve işveren temsilcileriyle de görüşmelerin devam ettiğini aktaran Selçuk, bu süreçte modelin zaten işçi ve işveren temsilcilerinden (sendikalar) gelen geri bildirimlerle revize edildiğini anlattı. 4 işçiden sadece 1'inin kıdem aldığını vurgulayan Selçuk, "Bu sistem mahkeme süreçlerini, ihtilafları da engelleyecek. Çünkü zaten kıdem fonda olacak. Dolayısıyla çalışanlar işten çıkışta o parayı alabilir miyim, alamaz mıyım endişesini taşımayacak" dedi.

- Tamamlayıcı emeklilik sistemi nedir?

TES, emeklilikte oluşacak gelir kaybını telafi edecek, çalışma dönemindeki yaşam standartlarını korumayı sağlayacak ek emeklilik gelirinin oluşmasını ve hane halkı tasarruflarının artırılmasını amaçlayan bir sistem olarak kurgulandı. TES, çalışan, işveren ve devlet tarafından, çalışanın bireysel hesabına yapılacak nakdi katkıların emeklilik yatırım fonlarında yatırıma yönlendirileceği ve bu fonların seçiminin ve birikimlerin fonlar arasındaki dağılımının çalışan tarafından yapılacağı bir ikinci basamak emeklilik sistemi olarak planlandı.

- Katılımda zorunluluk olacak mı, uygulama ne zaman başlayacak?

Sistem 1 Ocak 2022 itibarıyla başlayacak ve tüm özel sektör çalışanları yeni sisteme girecek. Kapsam dahilindeki tüm çalışanlar karma TES'e dahil olacak, sonra dileyen kişi isteğe bağlı TES'e geçiş yapabilecek.

- Geçmiş kıdem hakları nasıl korunacak, hak kayıpları olacak mı?

1 Ocak 2022'de kanunun yürürlüğe girmesiyle tüm çalışanların kıdem tazminatına tabi geçmiş döneme ilişkin hakları aynı şekilde korunacak. Çalışanın bu tarihten önceki çalışma sürelerine ilişkin kıdem tazminatına ilişkin hakları güvenceye alınarak karma TES'e geçiş yapılacak. Dolayısıyla 1 Ocak 2022'den sonra kıdem tazminatını hak edecek şekilde işten ayrılan çalışan, geçmiş kıdem tazminatını alabilecek, ayrıca yeni sisteme bir aktarım yapılmayacak.

Çalışanlar açısından bir hak kaybı söz konusu olmayacak. Kıdem tazminatı sisteminde brüt ücretinin yüzde 8,33'ünü kıdem tazminatı olarak alan işçi, karma TES'te yüzde 5,33'ü kıdem tazminatı, yüzde 3'ü işveren katkısı olmak üzere toplamda yüzde 8,33'lük hakka sahip olacak. Yüzde 3'lük işveren katkısı bireysel fon hesabında toplanacak.

Mevcut durumda çalışan istifa ettiğinde yüzde 8,33'lük kıdem hakkının tümü yanarken, karma TES'te bireysel fon hesabındaki yüzde 3'lük hakkı saklı kalacak. Çalışanların karma TES'e geçmeden önceki kıdem tazminatı hakkı da saklı olacağından herhangi bir hak kaybı söz konusu olmayacak.

İsteğe bağlı TES kapsamında bireysel fon hesabında biriken tutar, çalışanın bazı istisnalar dışında her durumda ve aynı iş yerinde 1 yıldan fazla çalışması kaydıyla işten kendisi ayrılması koşullarında da kazanılmış hakkı olacak.

- Asgari ücretli çalışanın emeklilikte alacağı tutar ne olacak?

Asgari ücretlilerin emeklilik aylığı, emeklilik yaşı gelmeden önce sistemden kısmi çekiş hakkını kullanma yılı ve oranına, emekli olduğu dönemde toplu para çekecek ise toplu çıkış oranına, çalışanın karma sistemde mi kalacağı veya isteğe bağlı sisteme mi katılım sağlayacağına, isteğe bağlı TES'e geçiş yaparsa sistemde kalış süresine göre değişecek.

Bir asgari ücretli 25 yıl çalışma süresini isteğe bağlı TES'te geçirdiğinde bireysel fon hesabında 68 bin lira birikecek. Eğer bireysel fon hesabında biriken tutardan toplu ödeme almazsa kendisine 15 yıl boyunca yaklaşık olarak 461 lira emekli aylığı ödenecek.

Asgari ücretli 25 yıl çalışma süresini karma TES'te geçirdiğinde bireysel fon hesabında 37 bin lira birikecek. Bireysel fon hesabında biriken fondan toplu ödeme almazsa kendisine 15 yıl boyunca bu sistemden yaklaşık 251 lira emekli aylığı ödenecek.

- Çalışan firma değiştirdiğinde bireysel fon hesabı ne olacak?

Çalışan haklı fesih sebebi dışında işten çıkarılır veya istifa ederse bireysel fon hesabında çalıştığı son firmadaki dönemine ait biriken tutarı aynen korunacak.

Çalışma süresi bir yıldan fazla ise iş veya hizmet akdi ahlak ve iyi niyet kurallarına uyulmadığı hallerde feshedilen çalışanın, son firmasındaki çalışma süresi için oluşan işveren katkı payı ve devlet katkısının fonda biriken tutarının yüzde 50'si bireysel fon hesabında korunurken yüzde 50'si TES sigorta hesabına aktarılacak. Bu tutar, varsa hukuki süreç kesinleşene kadar çalışanın hesabında blokeli olarak bekletilecek.

Bir yıldan daha az sürede iş veya hizmet akdi feshedilen veya istifa ederek işten ayrılan çalışanın işveren katkı payı ve devlet katkısı TES sigorta hesabına aktarılacak ve bu tutar, varsa hukuki süreç kesinleşinceye kadar çalışanın hesabında blokeli olarak tutulacak.

- Bireysel emeklilik sistemi (BES), otomatik katılım sistemi (OKS) ve tamamlayıcı emeklilik sistemi olan kişinin hesapları birleştirilebilecek mi?

Kişinin OKS hesabı varsa dilediği takdirde OKS kapsamında kalabilecek. BES ve OKS sistemi tercih edenler için sürecek.

- Vergi desteği sağlanacak mı?

Kapsamdaki tüm çalışanların ücretlerinden asgari ücret üzerinden hesaplanan damga vergisi kadar indirim yapılacak.
Asgari ücretin üzerinde ücret alan kişiler çalışan katkısını yüzde 6'ya kadar artırabilecek. Bu durumda zorunlu çalışan katkısına ek olarak yatırılan katkı, asgari ücretin yüzde 25'ini geçmemek üzere gelir vergisi matrahından indirilecek.

- Hangi katkı oranları, ne düzeyde uygulanacak?

Karma TES'te yüzde 5,33'lük kıdem hakkı ve yüzde 3 işveren katkısı alınırken, isteğe bağlı TES'te yüzde 4 işveren katkısının yanı sıra yüzde 1 (asgari prime esas kazanç üzerinden) devlet katkısı uygulanacak.

Sistemde çalışan katkısı, katkı payına esas aylık kazancı asgari ücret olan çalışanlar için yüzde 0,5, katkı payına esas aylık kazancı asgari ücretle asgari ücretin iki katına kadar olan çalışanlar için yüzde 1,5, katkı payına esas aylık kazancı asgari ücretin iki katından fazla olan çalışanlar için yüzde 2,5 olarak belirlendi. Çalışanın talepte bulunması halinde, çalışan katkı payı, katkı payına esas aylık kazancın yüzde 6'sına kadar artırılabilecek.