Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama işlemi nasıl yapılır? İşte yöntemler...

Çalışanları yakından ilgilendiren kıdem ve ihbar tazminatının hangi durumlarda alınabildiği çalışanlar tarafından çok fazla sorgulanıyor. Kıdem ve ihbar tazminatının hangi durumlarda alınabildiği, şartları gibi araştırmaların yanı sıra hesaplama işlemini yapmak isteyenler de bu işlemi doğru bir şekilde nasıl yapacaklarını araştırıyor. Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama işlemi ile ilgili bilgileri sizler için derledik.

KIDEM TAZMİNATI NEDİR?

Hali hazırda kıdem tazminatı en kısa tanımıyla çalışanın çalıştığı yıl sayısı kadar işine son verilmesi veya belirli koşullarda işten ayrılması (evlilik askerlik gibi) halinde aldığı brüt maaştır. Örneğin bir çalışan 3 yıl çalıştığı kurumdan çıkarılırken veya yasalarda belirtilen istisnai koşullara göre kendi isteğiyle işten ayrılması halinde üç bürüt maaşını tazminat olarak alır. Bununla birlikte kıdem tazminatı hesaplanırken işten ayrılmadan alınan son bürüt maaş dikkate alınıyor.

KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI NELERDİR?

Kıdem tazminatı alabilmek için en öncelikle şart belirli bir süreyi iş yerinde çalışarak doldurmamız gerekiyor. Aynı iş yerinde bir yıl çalışarak kıdem tazminatı almaya hak kazanabiliriz. Eğer vefat etme gibi durumlar olursa kıdem tazminatı varislere veriliyor. Kendi isteği ile çıkan bir kişinin kıdem tazminatı alması için şartlar:
Sigortanın geç yatırılması
İşe başlarken imzaladığınız sözleşmeye uyulmuyorsa
Sizden habersiz SGK giriş çıkışları yapılıyorsa
Çalışma şartlarınız sözleşmede yazandan daha ağırsa
Soyadı değişen kadın evlilik nedeniyle işten ayrılmışsa
Çalıştığınız fazla mesailerin ücretini almıyorsanız kıdem tazminatı hakkınız olur.
Gazeteciler yani sigortası 212 olanlar 5 yılı doldurması ile beraber işten ayrılsa dahi kıdem tazminatı alabiliyorlar.
Emeklilik prim gününü dolduranlar işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilirler.
İş yeri taşınması veya iflas etmesi ile beraber kıdem tazminatı alabilirsiniz.

KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA NASIL YAPILIR?

Kıdem tazminatı hesaplamak için işçinin belirli süreyi doldurması gerek. İşçinin brüt ücreti üzerinden hesaplama yapılır. İşte kıdem tazminatı nasıl hesaplanır sorusunun yanıtı:

İşe Giriş Tarihi
İşten Çıkış Tarihi
Çalışma Süresi
Brüt Ücret
Kıdeme Esas Brüt Ücret
Brüt Kıdem Tazminatı
Damga Vergisi
Bu verilerle net kıdem tazminatı hesaplaması yapılabilir. Örnek olarak asgari ücretle çalışan biri; 17 Nisan 2019 tarihinde işe başlayıp, 17 Nisan 2020 tarihinde işten çıkmışsa Net Kıdem Tazminatı 2928.78 TL olarak hesaplanır.

İHBAR TAZMİNATI NEDİR?

İşçinin farklı sebeplerden ötürü işyerinden çıkarılması durumunda işçinin hakkını koruyan tazminatlardan biri de ihbar tazminatıdır. İşverenin çalışanın sözleşmesine son vererek işten çıkarılması durumunda işçiye ödemesi gerek paraya ihbar tazminatı denir. 4857 sayılı iş kanununun 17. Maddesinde yer alan bilgiye göre işveren işçiyi belirli süre önce haber vermeden işten çıkarması durumunda ihbar tazminatını işçiye ödemek zorundadır.