İş Kanunu'na göre çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı nasıl artırılır? Kıdem tazminatı nasıl alınır? Soruları ise her zaman milyonlarca çalışanın gündeminde yer alıyor. Bu anlamda kıdem tazminatı hesabında baz alınan ücretler kişinin son ücretleridir. Yani yıl içerisinde zam almış bir kişinin zamlı olan kazancı dikkate alınmalıdır. Son ücret, kişinin son bordrosundaki ödenen ücreti değil, son 1 aylık/30 günlük ücreti olmalıdır. Örneğin tam zamanlı bir çalışan işten ayrılırken 15 günlük ücret almış olabilir. Kıdem tazminatına eklenenler ise; Yemek yardımı, kasa tazminatı, gıda yardımı, yakacak yardımı, konut yardımı, erzak yardımı, unvan tazminatı, yıpranma tazminatı, sağlık yardımı, mali sorumluluk tazminatı, devamlı ödenen primler...