Kısa çalışma ödeneği 31 Mart'ta bitecek. İşçilerin kısa çalışmada oldukları sürenin yıllık izin hesaplamasında kullanılıp kullanılmadığı tartışma konusu oluyor.
Kısa çalışma ödeneği 31 Mart'ta bitecek. İşçilerin kısa çalışmada oldukları sürenin yıllık izin hesaplamasında kullanılıp kullanılmadığı tartışma konusu oluyor.
İş Kanunu'nun 55. maddesi yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılan günleri belirliyor.
Bu maddenin j bendine baktığımızda işveren tarafından verilen diğer izinler ve kısa çalışma süreleri ifadesi yer alıyor.
Buna göre sadece işveren tarafından verilen ücretsiz izin günleri de yıllık izin hatta kıdem tazminatı hesabında kullanılabiliyor.
Yine kısa çalışma ödeneği alınan günlerde hem kıdem tazminatı hesabında hem de yıllık izin hesabında kullanılacak.
Ayrıca kısa çalışma ödeneği alınan günler ileride alınacak işsizlik maaşı günlerinden de düşürülmeyecek.
