'Bir daha gelme' tazminat sebebi: Yargıtay'dan emsal karar

Yalova'da kardeşi doğum yapınca işten erken çıkmak isteyen işçi, müdüründen 'Git o zaman, bir daha da gelme' yanıtı aldı. Devamsızlık tutanağıyla tazminatsız kovulduğunu öğrenen işçi yargıya başvurdu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işveren yetkilisinin işlemlerinden işverenin bizzat sorumlu olduğuna hükmetti. Yargıtay, 'Git, bir daha gelme' sözünün fesih anlamına geldiğine ve mağdur işçiye tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi.

takvim.com.tr takvim.com.tr
Kaynak GAZETE
Giriş Tarihi :12 Nisan 2021
’Bir daha gelme’ tazminat sebebi: Yargıtay’dan emsal karar

İÇİNDEKİLER

Yalova'da kardeşi doğum yapınca işten erken çıkmak isteyen işçi, müdüründen 'Git o zaman, bir daha da gelme' yanıtı aldı.

Devamsızlık tutanağıyla tazminatsız kovulduğunu öğrenen işçi yargıya başvurdu.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işveren yetkilisinin işlemlerinden işverenin bizzat sorumlu olduğuna hükmetti.

Yargıtay, 'Git, bir daha gelme' sözünün fesih anlamına geldiğine ve mağdur işçiye tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi.

'BİR DAHA GELME' TAZMİNAT SEBEBİ


Yargıtay, müdürün 'Bir daha gelme' sözünü tazminat sebebi saydı. Bu söz üzerine işe gitmeyip tazminatsız çıkarılan işçi için 'Kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeli' dedi.