BUNLARA DİKKAT!
Bu haktan yararlanmak için öncelikle işverene yazılı olarak müracaat etmek gerekiyor. Yazılacak dilekçe de çok önemli. Eğer dilekçede 'evlilik sebebiyle ayrılacağınızı' açıkça belirtmezseniz, bu normal istifa sayılacak ve tazminat hakkınız kaybolacaktır. Dilekçenize mutlaka evlilik cüzdanı gibi nikahı ispatlayan belgeleri de ekleyin.
Bu dilekçelerin noter kanalıyla gönderilmesi de sizi güvenceye alacaktır. Bu tür ayrılıklarda yalnızca kıdem tazminatı ve diğer alacaklar talep edilebilir. İki taraf da ihbar tazminatı talebinde bulunamaz. İlk evliliğinde bu hakkı kullanan bir kadın çalışan, ikinci bir evlilik yaptığında da şartları yine taşıyorsa kıdem tazminatı talep edebilir.
İZİN SÜRELERİ FARKLI
Yasalarımızda evlilik izni işçi ve memurlar için farklılık gösteriyor. İşçilere 3 gün evlilik izni verilirken, bu süre memurlarda ise 7 güne çıkıyor. Çocuğunu evlendirenler için de izin imkanları farklı. Memur, çocuğunun evliliği halinde mazeret izni kullanabiliyor. Ancak çocuğu evlenen işçilere mazeret izni imkanı yok.
