Esnek çalışmanın en yaygın şekillerinden olan kısmi süreli ya da parttime çalışanların haklarına ilişkin pek çok konu merak ediliyor. Bu konuda yıl sonunda yasal düzenleme hazırlığı da bulunuyor.
Çalışanların mesai saatlerine göre hazırlanan sisteme esnek çalışma deniyor. Emsal çalışmanın 3'te 2'si oranına kadar yapılana, kısmi süreli çalışma deniyor.
Kısmi süreli çalışanların sigorta bildirimleri çalıştıkları saatlerin güne çevrilmesi sonucunda oluşan prim günleri esas alınarak yapılıyor. Hesaplama her bir 7.5 saatlik çalışma 1 gün olarak kabul edilerek gün kesirleri tam gün alınarak gerçekleştiriliyor.
Kısmi süreli çalışanın ücreti ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri tam süreli emsal personele göre çalıştığı süreyle sınırlı olarak ödenmeli.
İş Kanunu'na göre işyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olanlara yıllık ücretli izin veriliyor.
Kısmi süreli çalışanlar eksik günlerini her ay ödeyerek ya da emeklilik zamanı borçlanarak tamamlayabiliyor.
Çalışanların hakları korumaya alınacak. Ücret ve çalışma koşulları net şekilde ortaya konulacak.