Türkiye'de sosyal sorumluluk ve iş hukukunun önemli bir parçası olan 4857 sayılı İş Kanunu, özel sektör ve kamu işyerlerinde engelli ve eski hükümlü istihdamını teşvik etmek amacıyla önemli yükümlülükler getiriyor. İşverenler, belirli oranlarda engelli ve eski hükümlü çalıştırmakla yükümlü olup, bu yükümlülüğü yerine getirmeyenlere idari para cezaları uygulanıyor.