Yeni hesaplama tablosu kullanımı kolay bir arayüzle tasarlanıyor. Vatandaşlar resmi internet sitesinden erişebilecekleri bu araç sayesinde sadece birkaç adımda emeklilik yaşlarını ve gerekli prim gün sayılarını öğrenebilecek. Bu da planlama sürecini hızlandırarak daha etkin bir şekilde yönetmelerine olanak sağlayacak.
3600 GÜN PRİMLE EMEKLİLİK
10 yıl (3600 gün) çalışmış veya bu süreye denk borçlanma yapmış sigortalılar için erken emeklilik avantajları da sunuluyor.
1999 SONRASI KISMİ EMEKLİLİK HAKLARI
9 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olan vatandaşlar için kısmi emeklilik hakkı da mevcut. Bu hak, 25 yıl hizmet ve 4500 gün prim ödeme şartını içeriyor.
Bu şartları karşılayanlar, ilk sigortalandıkları tarihten itibaren 25 yıl geçtikten ve 4500 gün prim ödedikten sonra emekli olabiliyorlar. Bağ-Kurlu çalışanlar için ise farklı kısmi emeklilik şartları bulunmaktadır.
YAŞTAN EMEKLİLİK KOŞULLARI
Yaştan emeklilik, belirli bir prim günü, sigortalılık süresi ve yaşın doldurulması ile mümkün hale geliyor. 3600, 4500 ve 5400 prim günü ile emeklilik şansı sunan bu sistem, kadın ve erkekler için farklı yaş şartlarına sahip.
Örneğin, 24.05.2002 ile 23.05.2005 tarihleri arasında şartları yerine getiren erkekler 56, kadınlar ise 52 yaşında emekli olabiliyorlar. Bu tarihler ilerledikçe, emeklilik yaşı da artmaktadır.
KADIN VE ERKEKLERE ERKEN EMEKLİLİK
Kadın çalışanlar, sahip oldukları çocuk sayısına göre doğum borçlanması yaparak, 2160 güne kadar ek prim kazanabiliyorlar. Askerlik borçlanması ise askerlik öncesi sigortalı olarak çalışmış kişilerin emeklilik prim gün sayısını artırmasına olanak tanıyor. Bu, özellikle emeklilik yaşı gelmiş ancak prim günü eksik olan kişiler için büyük bir avantaj sağlıyor.
