Artık Bu Şekilde İstifa Edenler Tazminatlarının Hepsini Alabilecek! Kimse Bilmiyor Ama Tek Şartı Var

Türkiye'deki çalışma yasaları, işçi haklarını koruma altına almak adına çeşitli düzenlemeler içerir. Bu düzenlemelerden en önemlilerinden biri de kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süre boyunca kazandığı bir hak olarak görülür ve iş sözleşmesinin belirli koşullar altında sona ermesi durumunda işçiye ödenir. Ancak kıdem tazminatı alabilmek için yerine getirilmesi gereken bazı önemli şartlar bulunmaktadır.

Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için işveren tarafından ödenmesi gereken, işçinin iş sözleşmesinin sona erdirilmesi durumunda hak kazandığı tazminattır. İş Kanunu'na göre, işçinin en az bir yıl süreyle çalışmış olması gerekmektedir. Bu süre içerisinde, işçinin aldığı ücretin son brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve her tam çalışma yılı için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Çalışanların işten ayrıldıklarında, çalıştıkları yıllara karşılık işveren tarafından ödenen para kıdem tazminatını oluşturur. Bu tazminat, çalışanın işyerinde geçirdiği her tam yıl için ödenir.

HABERİN DEVAMI İLERİ

GÜNÜN DİĞER HABERLERİ İÇİN TIKLAYIN

DİĞER

Esra Erol’un ‘bir günü’ nasıl geçer? Takipçileriyle paylaştı!

Kanserle mücadele eden Şimal'den yeni paylaşım! "Yoruldum artık"

Başvurana 6.667 TL'ye kadar ödeme yapılacak

Uzak Şehir'in Alya'sı Sinem Ünsal'ın güzellik rutini! Gür saçlarının sırrı bu! "Saç derisini çok güçlendiriyor..."

Ordu'da yarın okullar tatil mi? 26 Kasım kar tatili var mı?

Genel Sağlık Sigortası (GSS) prim borcu ne anlama geliyor? Genel Sağlık Sigortası prim borcu sorgulama! GSS borcu neden olur?

Chery ve TOGG SUV'ları faizsiz satıyor!

GÜNÜN MANŞETLERİ