takvim.com.tr
Kurban Bayramı gibi özel günlerde, çalışma koşulları ve ücretlendirme, işçi ve işveren arasında önemli bir konudur. Kamu ve özel sektörde çalışanlar için bayram tatili süreçleri farklılık gösterebilir; ancak, İş Kanunu çerçevesinde çalışanların hakları güvence altındadır. Bayram tatilinde çalışan işçilerin, fazla mesai ücretleri ve tatil günlerine yönelik hakları detaylı şekilde düzenlenmiştir. İşte, bayram döneminde çalışma ve ücretlendirme ile ilgili bilinmesi gerekenler...
2024 yılında kamu çalışanları için 9 günlük bir bayram tatili düzenlemesi yapılmıştır. Bu süre, 20-21 Haziran tarihlerinde verilen 2 gün idari izinle birleştirilerek sağlanmaktadır. Özel sektör çalışanları içinse durum biraz daha farklıdır.
Özel sektörde çalışanların bayram tatili genellikle daha kısa sürmektedir; ancak bazı şirketler, çalışanlarına ek idari izinler vererek bu süreyi uzatabilmektedir. Özel sektörde, işverenlerin bu izinleri maaş kesintisi yapmadan sağlamaları gerekmektedir, çünkü bu izinler çalışanların yıllık izin haklarından düşülememekte ve ücretten kesilememektedir.
Bayram tatilinde çalışan işçilere ödenmesi gereken ücretler, İş Kanunu tarafından net bir şekilde düzenlenmiştir. Resmi tatillerde çalışmayan işçilere ücretlerinin tamamı ödenirken, tatil günlerinde çalışan işçilere ise normal ücretlerinin yanı sıra, çalıştıkları her resmi tatil günü için bir günlük ücret daha eklenmektedir. Örneğin, bir işçi bayramda 1 saat bile çalışsa, bu süre tam gün olarak kabul edilir ve işçiye bu süre için iki günlük ücret ödenir.
Kurban Bayramı'nda çalışacak işçilere, normal maaşlarına ek olarak 4.5 günlük ek ödeme yapılacak. Eğer çalışma günü hafta tatiline denk geliyorsa, bu durumda işçinin günlük ücretine %50 daha fazla eklenir.
2024 yılı için belirlenen brüt asgari ücret üzerinden hesaplandığında, bir günlük asgari bayram mesaisi ücreti 1.333,50 TL olarak ödenmektedir.
2024 yılı için belirlenen brüt asgari ücret 20.002,50 TL'dir. Bu tutar, ayın 30 gününe bölünerek günlük brüt asgari ücret hesaplanır:
Günlük net asgari ücret: 17.002 TL / 30 = 566 TL
Bayramda çalışmanın ödemesi normalde günlük ücretin iki katı olarak yapılmaktadır:
Günlük bayram çalışma ücreti: 566 TL x 2 = 1.133 TL
Bayramda çalışılan toplam gün sayısı 4.5 gün olduğunda:
Çalıştığı kurum bayramlara 1'e 1 veriyorsa 2550 TL,1'e 1,5 veriyorsa 3825 TL, 1'e 2 veriyorsa 5100 TL ek ücret olarak hesap yapabilirsiniz.
Özel sektörde idari izin uygulaması tamamen işverenin inisiyatifindedir. Bazı işverenler, çalışanlarına kamu sektöründeki gibi 9 gün tatil imkanı sağlayabilir. Ancak bu durumda bile, çalışanların maaşlarında herhangi bir kesinti yapılmamalıdır. İş Kanunu'na göre, bu tür izinlerde ücret kesintisi yapılamaz ve izinler yıllık izin haklarından düşülemez.
