İŞKUR işsizlik maaşı, herhangi bir kişinin kendi isteği veya hatası dışında işsiz kalması durumunda devreye giren bir sosyal güvenlik mekanizmasıdır. Bu ödenek, işsiz vatandaşların temel ihtiyaçlarını karşılamalarına destek olmak amacıyla belirli bir süre boyunca sağlanmaktadır.
İşsizlik maaşı, yalnızca yasal şartları yerine getiren kişilere verilmektedir. Örneğin, iş sözleşmesi kendi isteğiyle feshedilen ya da disiplin nedeniyle işten çıkarılan bir kişi bu ödenekten yararlanamaz. Ancak, iş sözleşmesinin sona erme nedeni işveren kaynaklı bir durumsa ya da sözleşme süresinin bitimiyse, bu durumda işsizlik maaşı hakkı doğar.
İŞKUR'a göre işsizlik maaşı alabilmek için şu şartların yerine getirilmesi gerekmektedir:
İşten Kendi Hatası Dışında Ayrılma: İş sözleşmesinin işveren kaynaklı sebeplerle sona ermiş olması gereklidir. Bu, işverenin feshi ya da işyerinin kapanması gibi durumları kapsar.
Son 120 Gün Kesintisiz Çalışma: İş sözleşmesinin feshedilmesinden önceki 120 gün boyunca kesintisiz çalışmış olma şartı aranır.
Prim Ödeme Gün Sayısı: İş sözleşmesinin sona ermesinden önceki üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalıdır.
Başvuru Süresi: İşsizlik maaşı başvurusunun iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 30 gün içinde yapılması gerekmektedir.
İşsizlik maaşı alma süresi, kişinin ödediği prim gün sayısına bağlıdır. İŞKUR, bu süreleri şu şekilde belirlemiştir:
İşsizlik maaşı, kişinin son dört aylık brüt kazancına göre hesaplanmaktadır. Bu hesaplama yöntemiyle her bireyin alacağı işsizlik ödeneği farklılık gösterebilir. Örneğin:
KAYNAK: İŞKUR
https://www.iskur.gov.tr/is-arayan/issizlik-sigortasi/issizlik-odenegi/
Başvuru kılavuzu: https://statik.iskur.gov.tr/docs/issizlik_basvuru_kilavuz.pdf
