1 yıl dolmadan yıllık izne çıkılır mı? Hangi günler yıllık izin süresine dâhil? İşte yıllık izne dair merak edilenler...

Anayasa ile 'dinlenme hakkı' olarak korumaya alınan yıllık izinler milyonlarca işveren ve çalışanı doğrudan ilgilendiriyor. SABAH'ta yer alan habere göre, Yıllık izne hak kazanmak için tam bir yıl çalışılması gerekiyor. İş Kanunu'na göre yıllık izin süresi 50 ve üstü, 18 yaş ve altına 20 günden daha az olamaz. İzin süreleri paraya çevrilip çalışana teklif edilemediği gibi çalışan da böyle bir talepte bulunamaz. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez, silinemez ve tamamı bir sonraki döneme aktarılır. Kullanılmayan izin ücreti işten ayrılırken alınır. Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Yıllık izinle ilgili merak edilen soruların yanıtları şöyle: 1- Yıllık ücretli izne ne zaman hak kazanılır? 2- Yıllık izin süresi nasıl hesaplanır? 3- Yıllık izin süreleri ile ilgili belirli yaş gruplarına yönelik özel bir düzenleme var mıdır? 4- İş akdi devam ederken kullanılmayan iznin ücreti alınabilir mi? 5- Yıllık ücretli izin kullanılırken bir başka işte çalışılabilir mi? 6- Yıllık iznin kullanıldığı süre içinde işveren işçinin sigorta primlerini ödemeye devam eder mi? 7-Hafta tatili günleri yıllık izin süresine dâhil midir? 8-Yıllık izin süresi bölünerek kullanılabilir mi? 9-Yıllık iznin uzakta geçirilmesi durumunda yol izni kullanılabilir mi? 10- İşveren kullanılan yıllık izinlere ilişkin kayıt tutmak zorunda mıdır? 11- Hak kazanılması durumunda yıllık izin hakkı ne zaman kullanılabilir? 12- Kullanılmayan izinler yanar mı? 13- Askerlikte geçen süre, yıllık izin hakkında değerlendirmeye alınacak mıdır? 14- Yıl içinde alınan mazeret izinlerini işveren yıllık izin hakkından düşebilir mi? 15- Yıllık izin süresi için ücret alınabilir mi? İşveren, kullanılan yıllık izin süresine ait ücreti, işçi izne çıkarken peşin olarak vermek ya da avans olarak ödemek zorundadır.