Cumhuriyetin 101'inci yılı kutlamaları için geri sayım başladı. Cumhuriyet Bayramı önümüzdeki hafta tüm yurtta kutlanacak. Bu yıl 29 Ekim, Salı gününe denk geliyor.
Resmi tatil, 28 Ekim günü saat 13.00'ten itibaren başlayacak, 29 Ekim günü de devam edecek.
YARIM GÜN İZİNLE 4 GÜNE ÇIKAR
28 Ekim Pazartesi günü okullar ve devlet daireleri öğleden sonra yarım gün tatil olacak.
29 Ekim Salıgünü de tam gün tatil olduğu için devlet memurları, çalışanlar ve öğrenciler 1.5 gün izin yapmış olacak.
Pazartesi günü yarım gün 'yıllık izin' kullanma imkanı olan çalışanlar ise yarım gün izin doldurmaları halinde 4 gün tatil yapma imkanı bulacak.
ÇALIŞMAK ZORUNLU MU?
Tabii bu tarihlerde özel sektörde bazı çalışanlar görevleri başında olacak.
Resmi tatil günlerinde çalışma zorunluluğu yok. Bu günler tatil günleri olduğundan, işveren de işçilerini zorlayamıyor.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılıyor.
Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayının olması gerekiyor.
NE KADAR ÖDEME YAPILIYOR?
Resmi tatil günlerinde çalışmayan işçiler paralarını tam olarak alıyor. Bu günlerde çalışanlara ise tam ücretinin yanı sıra resmi tatilde çalıştığı her gün için ayrıca bir günlük ücret daha ödenmesi şart.
Yani Cumhuriyet Bayramı tatilinde çalışanlar bu 1.5 gün için ücretini tam alırken, ilave bir ücret daha alacak.
Aldığı maaşına 1.5 günlük ücret daha ilave edilecek. Böylece 1.5 gün için 3 günlük yevmiye almış olacak.
ASGARİ ÜCRETLİ NE ALIR?
Maaşa göre alınacak ek ödeme farklılık gösterecek. Asgari ücretli bir çalışanın günlük ücreti 566,74 lira (17.002,12 / 30) seviyesinde bulunuyor.
Resmi tatillerde çalışan asgari ücretliye çalıştığı her gün için 566,74 lira ödeme yapılıyor.
Buna göre, Cumhuriyet Bayramı'nda çalışan işçilerin tam maaşının yanı sıra 1.5 gün için en az 850,11 lira (566,74 + 283,37) ilave ödeme alma imkanı bulunuyor.
PARA YERİNE İZİN OLUR MU?
Bayramlarda yapılan çalışmaların ücreti işçilere nakit olarak ödeniyor.
Bu çalışmalar yerine izin kullandırma gibi bir uygulama mevzuata aykırı kabul ediliyor. İşveren bayramda çalıştırıp bayramdan sonra izin uygulaması yapamıyor.
Ayrıca bayramda çalışan işçiye de zamlı ücretini ödemek durumunda. Yani bayram gününü normal gün gibi düşünerek ödeme yapması mümkün değil.
YASAL UYARI: TAKVİM.COM.TR'DE YAYINLANAN KÖŞE YAZISI/HABERİN TÜM HAKLARI TURKUVAZ MEDYA GRUBU'NA AİTTİR. KAYNAK GÖSTERİLSE VEYA HABERE AKTİF LİNK VERİLSE DAHİ KÖŞE YAZISI/HABERİN TAMAMI YA DA BİR BÖLÜMÜ KESİNLİKLE KULLANILAMAZ. KULLANILMASI DURUMUNDA YASAL İŞLEM BAŞLATILACAKTIR.
