3600 gün emekli ediyor! Kaç yaşında maaş bağlanıyor? Kıdem tazminatı ödeniyor mu? İşte tüm detaylar...

Eylül 1999 ve öncesi sigorta başlangıcına sahip olanlar 15 yıllık hizmet süresi, 3600 prim gününü tamamladığında emekliliğe hak kazanabilir. Bu hizmet süresi ve prim gününü dolduran kıdem tazminatını talep ederek işten ayrılabiliyor. İşte bununla ilgili merak edilen soruların yanıtları: 15 yıl kesintisiz çalıştım, emekliliğe hak kazanır mıyım? Yaş şartı bu hizmet süresi ve prim gün sayısının tamamlandığı tarih esas alınarak belirleniyor. Emeklilik için ayrılanlar ihbar süresine uyar mı? Kıdem tazminatı almak için (yaş dışındaki emeklilik koşullarını tamamladığı için) iş akdini fesheden çalışanın da ihbar süresine uyma zorunluluğu bulunmuyor. Emeklilik yaşı nasıl belirleniyor? Bu yaş, ilk sigortalılık tarihi kadınlarda 08.09.1981'den, erkeklerde 08.09. 1976'dan önce olanlarda geçerli oldu. Bu tarihlerden sonra 9 Eylül 1999'a kadar işe girenler için ise yaş ve kademe devreye girdi. İlk defa işe girilen tarih ve 3600'ün tamamlandığı tarihe göre kadınlarda yaş 58'e, erkeklerde ise 60'a kadar yükselebiliyor. Burada 15 yıl, 3600 gün ile kadınlarda 50, erkeklerde 55 yaş şartlarından hangisi en son gerçekleşmişse o tarihe göre emeklilik belirleniyor. YAŞ DÜZELTENLER DİKKAT Bu yaştan önceki çalışmaların emekliliğe etkisinde Nisan 1981 tarihi önem taşıyor. Birden çok sigorta numaramın olması emekliliğimi etkiler mi? Emeklilik öncesi mutlaka sicil numaralarının birleştirilmesi gerekiyor. Sigortalı olduktan sonra yaşta yapılan düzeltme dikkate alınır mı?

3600 gün emekli ediyor! Kaç yaşında maaş bağlanıyor? Kıdem tazminatı ödeniyor mu? İşte tüm detaylar...

Fazla çalışma imkanı olmayanlar için 15 yıl, 3600 gün formülüyle emeklilik imkanı bulunuyor. Üstelik bu süre borçlanma ile de tamamlanabiliyor...