");background-repeat:no-repeat;background-position:center center}.today-headline-widget .swiper-button-next svg,.today-headline-widget .swiper-button-prev svg{filter:brightness(0);-webkit-filter:brightness(0)}.today-headline-widget .swiper-button-next{right:5px;background-image:url("data:image/svg+xml;utf8,");background-repeat:no-repeat;background-position:center center}.all-headline-btn{border-radius:4px;background:rgb(255 255 255 / .2);display:block;padding:6px 8px;color:#fff!important;font-size:12px;font-family:var(--system-font);font-weight:700;margin-bottom:16px;transition:.3s;text-align:center;text-decoration:none!important}.all-headline-btn:hover{background:#fff;color:#003783!important}@media (min-width:768px){.today-headline-widget{margin:0 0 20px}.today-headline-widget .title{text-align:left}.d-md-none{display:none!important}.d-md-block{display:block!important}.d-md-flex{display:flex!important}}.today-headline-slider{display:flex;overflow:hidden}.today-headline-slider .swiper-wrapper{display:flex}.newsInnerWidget{width:309px;height:404px;margin:0 6px 16px 0;float:left;position:relative}.newsInnerWidget a.bn{width:20px;height:100%;position:absolute;top:0;left:0}.newsInnerWidget a.bn.next{background-position:-48px center;left:auto;right:0}.newsInnerWidget a:hover.bn{opacity:.8}.newsInnerWidget .main{width:270px;height:381px;margin:20px 20px 0;position:relative;overflow:hidden}.newsInnerWidget .main ul{width:100%!important;display:inline-block}.newsInnerWidget .main ul li{width:100%;height:376px;display:inline-block;position:relative;float:left}.newsInnerWidget .main ul li a{width:100%;height:200px;display:inline-block;margin-bottom:53px;font-size:15px;color:#444;line-height:22px;overflow:hidden}.newsInnerWidget .main ul li a .before,.newsInnerWidget .main ul li a:before{position:absolute;bottom:20px;right:20px;font-family:var(--system-font);font-weight:500;font-size:14px;color:#444;font-style:normal}.newsInnerWidget .main ul li p,.newsInnerWidget .main ul li strong{float:right;font-size:15px;color:#444;line-height:22px;overflow:hidden}.newsInnerWidget .main ul li strong{display:block;float:right;font-family:var(--system-font);font-weight:700;font-size:18px;color:#005a9f;font-weight:400;line-height:normal}.newsInnerWidget .main ul li p span{color:#45a7c9}.newsInnerWidget .main ul li a:hover,.newsInnerWidget .main ul li a:hover .before,.newsInnerWidget .main ul li a:hover p,.newsInnerWidget .main ul li a:hover span,.newsInnerWidget .main ul li a:hover strong,.newsInnerWidget .main ul li a:hover:before{color:#9f0000;text-decoration:none;cursor:pointer}.newsInnerWidget .main ul li img{border-radius:4px 0 0 4px}.newsInnerWidget.big{width:100%!important;height:auto!important;margin:0 0 16px;float:none}.newsInnerWidget.big .main{width:100%!important;height:auto!important;margin:0}.newsInnerWidget.big .main ul{margin-bottom:0}.newsInnerWidget.big .main ul li a{width:100%;margin-bottom:0;height:auto;display:block;padding-left:208px;box-sizing:border-box;background-color:#fff;min-height:110px;border-radius:4px;border:1px solid rgb(78 78 78 / .1);overflow:hidden}.newsInnerWidget.big .main ul li a .media-caption{display:none}.newsInnerWidget.big .main ul li:hover a:before{background-color:#9f0000}.newsInnerWidget.big .main ul li{width:100%;height:auto;box-sizing:border-box;padding:0}.newsInnerWidget.big .main ul li strong{margin-top:10px;margin-right:60px;float:left;color:#4e4e4e}.newsInnerWidget.big .main ul li p{width:270px;margin:0 14px 0 0;display:none}.newsInnerWidget.big .main ul li img{width:195px!important;height:110px!important;position:absolute;top:0;left:0}@media (max-width:767px){.newsInnerWidget.big .main ul li img{width:120px!important;height:68px!important}.newsInnerWidget.big .main ul li a{min-height:67px;padding-left:130px;position:relative}.newsInnerWidget.big .main ul li a:before{display:none}.newsInnerWidget.big .main ul li strong{margin-top:10px;margin-right:10px;font-size:18px;line-height:1.3;max-height:49px;overflow:hidden}.billBoardFrame.custom-250,.bandReklam,.billBoardFrame,.row .sub-board-frame,.advert{background:#ebebec}.row .sub-board-frame,.row .advert,.row .billBoardFrame{padding:0}.adwrap,.ad-control-left,.ad-control-full,.advert{margin-left:-15px;margin-right:-15px;background:#ebebec}.ad-control-full{width:auto!important}.imgListCover .billBoardFrame.custom-250{width:calc(100% + 20px);margin:0 -10px}.infinitegallery .galleryInfinite{margin-bottom:0;overflow-x:hidden}.row .sub-board-frame,.row .advert,.row .billBoardFrame{padding:0;background:#ebebec}.row .advert,.row .billBoardFrame{margin-left:-10px;margin-right:-10px;width:calc(100% + 20px)}.container-fluid .row .advert{margin-left:-20px;margin-right:-20px;width:calc(100% + 40px)}.column-right-sticky .advert{margin-left:-26px;margin-right:-26px}.hidden .advert,.hidden .cornerstickTopLevel,.hidden .adwrap{position:relative;z-index:1 !important}}@media print{@page{margin:0}body{margin:0}*,:after,:before{max-width:100%!important;color:#000!important;text-shadow:none!important;background:none!important;box-shadow:none!important;padding-right:0!important};a,a:visited{text-decoration:none}a[href]:after{content:""}abbr[title]:after{content:" ("attr(title) ")"}blockquote,pre{border:1px solid #999;page-break-inside:avoid}thead{display:table-header-group}img,tr{page-break-inside:avoid}img{max-width:100%!important}.btn>.caret,.dropup>.btn>.caret{border-top-color:#000!important}.label{border:1px solid #000}.table{border-collapse:collapse!important}.table td,.table th{background-color:#fff!important}body>*:not(.main-header,#infContentCover),.billBoardFrame,.header-bottom,.header-top,.header-middle-content>*:not(.takvim-logo),.article-header.detail-header>*:not(.detail-spot,.detail-title),.galleryItem>*:not(.fancybox,p,h1,h2,h3,h4,h5,h6),.modal-closing-btn,.infinitegallery .galleryInfinite>*:not(.article-header,.column-left),.topDetail.detail-wrapper .imgList>*:not(.galleryItem),.ad-control-full,.bandReklam,.webLink,.legal-warning,.col-12.col-lg-4.detail-right,.advert,#cornerstick,.ad-control-left,.ad-control-right,.mobile-menu,.breadcrumb,.detail-info-wrapper,.today-headline-widget,a[href]:after,.header-top,.navbar,.ContentRelation,.Textlink{display:none!important}.main-header{position:relative!important;margin-bottom:0}.takvim-logo img{filter:drop-shadow(1px 1px 1px #000)}.infinitegallery .column-left{flex:0 0 auto;width:100%}.container{max-width:100vw!important;width:100vw!important}.galleryItem>a.fancybox{width:80vw;display:block}.galleryItem>a img{width:100%}.infinitegallery .galleryInfinite{padding-bottom:10px}.galleryItem{margin-bottom:10px;padding-bottom:10px}}.bik-bant{position:absolute;left:0;top:0;padding:6px 10px;font-size:14px;background:#ad090f;color:#fff;z-index:2;font-family:var(--system-font);font-weight:500;pointer-events:none}
Emeklilik tablosu, bireylerin emeklilik planlaması yaparken başvurduğu önemli bir kaynaktır. Bu tablo, emeklilik yaşı, prim gün sayısı, sigortalılık süresi ve tahmini emeklilik aylığı gibi konularda bilgi sahibi olmamızı sağlar. Ülkemizde SGK'nın resmi internet sitesi üzerinden kolayca ulaşılabilen emeklilik tablosu, emeklilik sürecini anlamak ve yönetmek için temel bir kılavuz görevi görür.
YAŞTAN EMEKLİLİK İMKANI
Normal emeklilik şartlarını sağlayamayanlar için "yaştan emeklilik" seçeneği bulunuyor.
Prim günü yetersiz olan ancak yaşı gereği prim gün sayısını tamamlama imkanı bulunmayanlar için yaştan emeklilik bir çözüm sunuyor.
İlk sigortalılık tarihine göre değişmekle birlikte, 10 yıl yani 3600 günle emekli olmak mümkün.
Yaştan emeklilik, daha düşük prim ödeyerek emekli olma imkanı sunuyor. Hatta erken yaşta sigortalı olanlar için sadece 10 yıl çalışma ile emeklilik hakkı elde edilebiliyor.
YENİ EMEKLİLİK SİSTEMİ
EYT ile başlayan süreç, ev hanımlarına emeklilik ve küçük esnafın prim süresinin düşürülmesi çalışmalarıyla devam ediyor.
Yeni düzenlemelerle birlikte emeklilik sistemi daha kapsayıcı hale getirilmeye çalışılıyor.
ERKEKLER İÇİN EMEKLİLİK ŞARTLARI
31.12.2008 ve sonrası: 7100 gün prim, 60 yaş emeklilik yaşı
09.09.1999 - 31.12.2008: 7000 gün prim, 60 yaş emeklilik yaşı
24.11.1998 - 08.09.1999: 25 yıl hizmet, 5975 gün prim, 58 yaş emeklilik yaşı
24.05.1997 - 23.11.1998: 25 yıl hizmet, 5900 gün prim, 57 yaş emeklilik yaşı
24.11.1995 - 23.05.1997: 25 yıl hizmet, 5825 gün prim, 56 yaş emeklilik yaşı
24.05.1994 - 23.11.1995: 25 yıl hizmet, 5750 gün prim, 55 yaş emeklilik yaşı
24.11.1992 - 23.05.1994: 25 yıl hizmet, 5675 gün prim, 54 yaş emeklilik yaşı
24.05.1991 - 23.11.1992: 25 yıl hizmet, 5600 gün prim, 53 yaş emeklilik yaşı
24.11.1989 - 23.05.1991: 25 yıl hizmet, 5525 gün prim, 52 yaş emeklilik yaşı
24.05.1988 - 23.11.1989: 25 yıl hizmet, 5450 gün prim, 51 yaş emeklilik yaşı
24.11.1986 - 23.05.1988: 25 yıl hizmet, 5375 gün prim, 50 yaş emeklilik yaşı
24.05.1985 - 23.11.1986: 25 yıl hizmet, 5300 gün prim, 49 yaş emeklilik yaşı
24.11.1983 - 23.05.1985: 25 yıl hizmet, 5225 gün prim, 48 yaş emeklilik yaşı
24.05.1982 - 23.11.1983: 25 yıl hizmet, 5150 gün prim, 47 yaş emeklilik yaşı
24.11.1980 - 23.05.1982: 25 yıl hizmet, 5075 gün prim, 46 yaş emeklilik yaşı
24.05.1979 - 23.11.1980: 25 yıl hizmet, 5000 gün prim, 45 yaş emeklilik yaşı
09.09.1976 - 23.05.1979: 25 yıl hizmet, 5000 gün prim, 44 yaş emeklilik yaşı
08.09.1976 ve öncesi: 25 yıl hizmet, 5000 gün prim, yaş şartı yok
KADINLAR İÇİN EMEKLİLİK ŞARTLARI
31.12.2008 ve sonrası: 7100 gün prim, 58 yaş emeklilik yaşı
09.09.1999 - 31.12.2008: 7000 gün prim, 58 yaş emeklilik yaşı
24.05.1999 - 08.09.1999: 20 yıl hizmet, 5975 gün prim, 56 yaş emeklilik yaşı
24.05.1998 - 23.05.1999: 20 yıl hizmet, 5975 gün prim, 55 yaş emeklilik yaşı
24.05.1997 - 23.05.1998: 20 yıl hizmet, 5975 gün prim, 54 yaş emeklilik yaşı
24.05.1996 - 23.05.1997: 20 yıl hizmet, 5900 gün prim, 53 yaş emeklilik yaşı
24.05.1995 - 23.05.1996: 20 yıl hizmet, 5825 gün prim, 52 yaş emeklilik yaşı
24.05.1994 - 23.05.1995: 20 yıl hizmet, 5750 gün prim, 51 yaş emeklilik yaşı
24.05.1993 - 23.05.1994: 20 yıl hizmet, 5675 gün prim, 50 yaş emeklilik yaşı
24.05.1992 - 23.05.1993: 20 yıl hizmet, 5600 gün prim, 49 yaş emeklilik yaşı
24.05.1991 - 23.05.1992: 20 yıl hizmet, 5525 gün prim, 48 yaş emeklilik yaşı
24.05.1990 - 23.05.1991: 20 yıl hizmet, 5450 gün prim, 47 yaş emeklilik yaşı
24.05.1989 - 23.05.1990: 20 yıl hizmet, 5375 gün prim, 46 yaş emeklilik yaşı
24.05.1988 - 23.05.1989: 20 yıl hizmet, 5300 gün prim, 45 yaş emeklilik yaşı
24.05.1987 - 23.05.1988: 20 yıl hizmet, 5225 gün prim, 44 yaş emeklilik yaşı
24.05.1986 - 23.05.1987: 20 yıl hizmet, 5150 gün prim, 43 yaş emeklilik yaşı
24.05.1985 - 23.05.1986: 20 yıl hizmet, 5075 gün prim, 42 yaş emeklilik yaşı
24.05.1984 - 23.05.1985: 20 yıl hizmet, 5000 gün prim, 41 yaş emeklilik yaşı
09.09.1981 - 23.05.1984: 20 yıl hizmet, 5000 gün prim, 40 yaş emeklilik yaşı
01.04.1981 - 08.09.1981: 20 yıl hizmet, 5000 gün prim, 38 yaş emeklilik yaşı
01.04.1981 ve öncesi: 20 yıl hizmet, 5000 gün prim, yaş şartı yok