Çalışan emekliye izin-tazminat rehberi! Yıllık izin nasıl hesaplanır? Emekli çalışanların tazminatı nasıl belirleniyor?

İş Kanunu kapsamında haklar açısından emekli çalışanların diğer çalışanlardan hiçbir farkı yok. Yani izinleri, tazminatları aynı şekilde hesaplanıyor. ■ Emekli çalışanların tazminatı nasıl belirleniyor? Son işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak kaydıyla ne kadar kıdemi varsa o kadar tazminat ödeniyor. Daha sonra bir başka işyerinde de 1 yılı doldurup kendi istek ve kusuru dışında çıkartılırsa bu kez ikinci tazminatı da alabiliyor. Emekli olurken kendi isteğiyle ayrılmasına rağmen tazminat alabilen emekli, çalışmaya başladığında istifa ederse para alamıyor. ■ Yıllık izin nasıl hesaplanır? Hatta 50 yaşından büyük olanlara kıdemine bakılmaksızın 20 günden az izin verilemiyor. ■ Emekli çalışanlar da ihbar tazminatı alır mı? Bu süreye uymadan işten çıkartılanlara ihbar tazminatı ödeniyor. Emekli işçiler de işten çıkartılması halinde, şartları oluşursa ihbar tazminatı alıyor. ■ Emekli çalışanın kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyor? 20 yıl çalışıp 1 yıl aynı işyerinde devam edenler eğer emeklilik işlemi sırasında tazminatını almamışsa 21 yıl üzerinden, almışsa 1 yıl üzerinden kıdem tazminatını cebine koyuyor. ■ Emekli çalışan rapor parası alır mı? Sadece iş kazası ve meslek hastalıklarında ödeme ortaya çıkıyor.

Çalışan emekliye izin-tazminat rehberi! Yıllık izin nasıl hesaplanır? Emekli çalışanların tazminatı nasıl belirleniyor?

Pek çok kişi emekli olduktan sonra çalışmaya devam ediyor. Peki çalışan emekliler tazminat ve izin konularında hangi haklara sahip? İşte merak edilen detaylar...