Yani izinleri, tazminatları aynı şekilde hesaplanıyor.
■ Emekli çalışanların tazminatı nasıl belirleniyor?
Bir işyerinde çalıştıktan sonra emekli olanlar ayrılıp kıdem tazminatını alabiliyor.
Son işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak kaydıyla ne kadar kıdemi varsa o kadar tazminat ödeniyor.
Daha sonra bir başka işyerinde de 1 yılı doldurup kendi istek ve kusuru dışında çıkartılırsa bu kez ikinci tazminatı da alabiliyor.
Emekli olurken kendi isteğiyle ayrılmasına rağmen tazminat alabilen emekli, çalışmaya başladığında istifa ederse para alamıyor.
■ Yıllık izin nasıl hesaplanır?
Emekli çalışanların izin günleri, diğer çalışanlar gibi kıdemlerine göre belirleniyor.
Hatta 50 yaşından büyük olanlara kıdemine bakılmaksızın 20 günden az izin verilemiyor.
■ Emekli çalışanlar da ihbar tazminatı alır mı?
İşverenin iş sözleşmesini feshedeceğini belli bir süre önce bildirme zorunluluğu var.
Bu süreye uymadan işten çıkartılanlara ihbar tazminatı ödeniyor.
Emekli işçiler de işten çıkartılması halinde, şartları oluşursa ihbar tazminatı alıyor.
■ Emekli çalışanın kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyor?
Kıdem tazminatı diğer çalışanlar gibi son brüt maaş üzerinden hesaplanıyor.
20 yıl çalışıp 1 yıl aynı işyerinde devam edenler eğer emeklilik işlemi sırasında tazminatını almamışsa 21 yıl üzerinden, almışsa 1 yıl üzerinden kıdem tazminatını cebine koyuyor.
■ Emekli çalışan rapor parası alır mı?
Emekli çalışanlar hastalandıklarında ya da raporlu olduklarında diğer çalışanlar gibi rapor parası almıyor.
Sadece iş kazası ve meslek hastalıklarında ödeme ortaya çıkıyor.
