Çalışan emekliye tazminat hesabı! Ödeme alınır mı? İhbar imkanı var mı? Tazminat nasıl hesaplanır? 10 soruda tüm detaylar

Ülkemizde emekli olanların bir kısmı çalışmaya devam ediyor. Kimi tazminatını alıyor, kimi almadan devam ediyor. Konuyla ilgili pek çok soru geliyor. Kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağı, aynı işyerinde çalışanların durumu, ihbar tazminatı en çok merak edilen konuların başında geliyor. İşte 10 soruda çalışan emeklilerin tazminat hakları: Emekli olup çalışanlar nelere dikkat etmeli? Daha sonra bir başka işyerinde de 1 yılı doldurup kendi istek ve kusuru dışında çıkartılırsa bu kez ikinci tazminatı da alabiliyor. Emekli olurken kendi isteğiyle ayrılmasına yani istifa etmesine rağmen kıdem tazminatını alabilen emekli, çalışmaya başladığında istifa ederse para alamıyor. Buna dikkat etmek gerekiyor. Aynı işyerinde devam edilebilir mi? Haklarını alıp aynı işyerinde devam eden kişi nasıl ikinci kez tazminat alabilir? Yani 1 yıl dolmadan tazminat alamıyor. 1 yılı doldurup işyeri tarafından işten çıkartılırsa, tazminatını aldığı tarihten sonraki çalıştığı süreler için yeniden tazminat alabilir. Tazminatı son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Tazminat almadan aynı yerde devam edenlerin ödemeleri nasıl hesaplanır? Örneğin; 20 yıl çalışıp emekli olan ve tazminat almadan 1 yıl daha devam eden çalışan, işten çıkartılırsa, son brüt ücreti üzerinden 21 yıllık tazminat almaya hak kazanır. Eğer kendi isteğiyle ayrılırsa, burada farklı bir durum söz konusu. Yargıtay'ın, çalışanın haklı gerekçe göstermeden işten ayrılması nedeniyle kıdem tazminatını alamayacağına, ancak emeklilikle sona eren ilk döneme ait tazminat ödeneceğine, tazminatında da emekli olduğu tarihteki giydirilmiş ücreti üzerinden ödeneceğine yönelik kararları bulunuyor. Buna göre; örneğin 20 yıl çalışıp 1 yıl daha devam eden çalışan eğer istifa ederse, 20 yıllık dönem için tazminat alabiliyor. Tazminat tutarı da emekli olunan tarihteki giydirilmiş brütten ödeniyor. Kıdem tazminatından kesinti yapılır mı? Ödenecek kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesiliyor. Kıdem tazminatında tavan ne kadar? Yani çalışanlar çalıştıkları her yıl için en çok 15 bin 371 lira kıdem tazminatı alıyor. Brüt kazancı bu tutarın altında olanlar kendi maaşı, üstünde olanlar ise tavan üzerinden hesaplanan tazminatı alabiliyor. Taksitle ödenebilir mi? İşçinin rızası olmadan kıdem tazminatının taksitle ödenmesi söz konusu olamaz. İşveren ancak işçinin açık ve yazılı onayını alırsa kıdem tazminatını taksitle ödeyebilir. Emekli çalışanlar da ihbar tazminatı alır mı? Bu süreyi de o işyerindeki kıdem yani çalışma süresi belirliyor. Bu süreye uymadan işten çıkartılan çalışanlara kıdemine göre ihbar tazminatı peşin olarak ödeniyor. Bu bakımdan emekli yahut emekli olmayan işçi ayrımı yapılamıyor. Yani emekli işçiler, işvereni tarafından işten çıkartılması halinde, şartları oluşursa ihbar tazminatına hak kazanıyor. İhbar tazminatı nasıl hesaplanır? Brüt maaş üzerinden o sürelerin ücreti hesaplanıyor, gelir ve damga vergisi kesintisi yapılıyor. Alamayan ya da eksik alan nereye başvurmalı? Uzlaşma sağlanamazsa dava açılabilir.

Çalışan emekliye tazminat hesabı! Ödeme alınır mı? İhbar imkanı var mı? Tazminat nasıl hesaplanır? 10 soruda tüm detaylar

Pek çok kişi emekli olduktan sonra çalışmaya devam ediyor. Peki çalışan emeklilerin kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyor? İkinci tazminat nasıl alınıyor? İşte merak edilen soruların yanıtları…