Çalışma hayatıyla ilgili düzenlemelerde çalışanların emeklilik tarihlerini etkileyen sağlıkla ilgili kurallar var.
MALULEN EMEKLİLİK
Burada en önemli şart, rahatsızlığın sigortalı olunan tarihten sonra ortaya çıkmış olması ve yüzde 60 oranında işgücü kaybı yaşanması.
Ayrıca en az 10 yıl sigortalı olup, toplam 1800 gün prim ödenmesi şart.
Başkasının sürekli bakımına muhtaç derecede malul olan sigortalılar için ise sigortalılık süresi aranmıyor ancak 1800 gün (5 yıl) prim isteniyor.
ENGELLİYE ERKEN MAAŞ
Engellilik oranı en az yüzde 40 olanlar vergi indiriminden faydalanarak erken emeklilik imkanına kavuşuyor.
Burada yaş şartı aranmazken, sigortalılık süreleri 15-20 yıl, prim gün sayısı da 3600-4400 arasında değişiyor.
Erken emeklilikten yararlanmak için öncelikle vergi indirimi almak gerekiyor.
Başvuru için kimlik belgesi, dilekçe ve işyerinden sigortalı çalışıldığına dair belge yeterli oluyor.
Kurumun sevk edeceği hastanelerden alacakları raporlar yeterli oluyor.
ANNELERE ÖZEL İNDİRİM
Yasalarımız engelli çocuğu bulunan anneler için erken emeklilik imkanı tanımış durumda.
Başkasının bakımına muhtaç derecede engelli çocuğu bulunan annelerin 1 Ekim 2008 sonrası primlerinin dörtte biri toplam primlerine ekleniyor.
Bu süre yaş şartından da düşülüyor.
HAKLI FESİH İMKANI
İş Kanunu sağlık sorunlarını, işten ayrılma gerekçesi olarak sayıyor.
Yapılan iş, çalışanın sağlığı için tehlikeli olursa veya işçinin sürekli olarak görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı hastalığa tutulursa haklı fesih ile işten ayrılıp tazminat alabiliyor.
HASTALANANA ÖDEME
İş göremezlik ödeneği ile çalışanlar rahatsızlık yüzünden çalışamadıkları ya da raporlu oldukları dönemler için SGK'dan para alabiliyor.
3 çeşit geçici iş göremezlik ödeneği bulunuyor;
Hastalık raporu alınmış ise, çalışanın rapor tarihinden önce 90 gün prim ödemiş olması şartı ile rapor parası alma hakkı bulunuyor.
Kadın sigortalılar doğum yapması durumunda doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra da 8 hafta olmak üzere doğum parası alma hakkına sahip.
Yine 90 günlük prim şartı aranıyor.
Sigortalı olarak çalışan kişi işyerinde bir kaza geçirmiş ise veya işiyle alakalı olarak meslek hastalığından ötürü rapor almış ise SGK rapor parası ödüyor. Burada geriye doğru prim ödeme şartı aranmıyor.
