Prim günü yeterli olmayan ancak yaşı nedeniyle bu eksikliği tamamlamak için zamanı olmayan kişiler için "yaştan emeklilik" bir çözüm olabilir. Şartlar ilk sigortalılık tarihine göre değişiklik gösterse de, sadece 10 yıl çalışan bir kişi bile yaştan emeklilik hakkına sahip olabilir. İşte yaştan emeklilik hakkıyla ilgili detaylar...
📌Yaştan Emeklilik Nedir?
Yaştan emeklilik, belirli bir yaşa gelmiş ancak normal emeklilik için gerekli prim gün sayısını dolduramayan kişilere sağlanan bir haktır. Prim gün sayısı yetmeyen ve bu nedenle emekli olamayan, ancak yaşı nedeniyle prim ödeme gün sayısını tamamlama imkanı kalmamış kişiler yaştan emeklilik hakkından yararlanabilir.
İlk Sigortalılık Tarihine Göre Değişen Yaştan Emeklilik Şartları
Yaştan emeklilik şartları, ilk kez sigortalı olunan tarihe göre değişiklik gösterir. İşte bazı örnekler:
📌9 Eylül 1981'den Önce Sigortalı Olan Kadınlar: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü ile 50 yaşında emekli olabilirler.
📌23 Mayıs 2002'den Önce 15 Yıl Sigortalılığı Bulunan Kadınlar: 3600 prim günü ve 50 yaş şartıyla emekli olabilirler.
