");background-repeat:no-repeat;background-position:center center}.today-headline-widget .swiper-button-next svg,.today-headline-widget .swiper-button-prev svg{filter:brightness(0);-webkit-filter:brightness(0)}.today-headline-widget .swiper-button-next{right:5px;background-image:url("data:image/svg+xml;utf8,");background-repeat:no-repeat;background-position:center center}.all-headline-btn{border-radius:4px;background:rgb(255 255 255 / .2);display:block;padding:6px 8px;color:#fff!important;font-size:12px;font-family:var(--system-font);font-weight:700;margin-bottom:16px;transition:.3s;text-align:center;text-decoration:none!important}.all-headline-btn:hover{background:#fff;color:#003783!important}@media (min-width:768px){.today-headline-widget{margin:0 0 20px}.today-headline-widget .title{text-align:left}.d-md-none{display:none!important}.d-md-block{display:block!important}.d-md-flex{display:flex!important}}.today-headline-slider{display:flex;overflow:hidden}.today-headline-slider .swiper-wrapper{display:flex}.newsInnerWidget{width:309px;height:404px;margin:0 6px 16px 0;float:left;position:relative}.newsInnerWidget a.bn{width:20px;height:100%;position:absolute;top:0;left:0}.newsInnerWidget a.bn.next{background-position:-48px center;left:auto;right:0}.newsInnerWidget a:hover.bn{opacity:.8}.newsInnerWidget .main{width:270px;height:381px;margin:20px 20px 0;position:relative;overflow:hidden}.newsInnerWidget .main ul{width:100%!important;display:inline-block}.newsInnerWidget .main ul li{width:100%;height:376px;display:inline-block;position:relative;float:left}.newsInnerWidget .main ul li a{width:100%;height:200px;display:inline-block;margin-bottom:53px;font-size:15px;color:#444;line-height:22px;overflow:hidden}.newsInnerWidget .main ul li a .before,.newsInnerWidget .main ul li a:before{position:absolute;bottom:20px;right:20px;font-family:var(--system-font);font-weight:500;font-size:14px;color:#444;font-style:normal}.newsInnerWidget .main ul li p,.newsInnerWidget .main ul li strong{float:right;font-size:15px;color:#444;line-height:22px;overflow:hidden}.newsInnerWidget .main ul li strong{display:block;float:right;font-family:var(--system-font);font-weight:700;font-size:18px;color:#005a9f;font-weight:400;line-height:normal}.newsInnerWidget .main ul li p span{color:#45a7c9}.newsInnerWidget .main ul li a:hover,.newsInnerWidget .main ul li a:hover .before,.newsInnerWidget .main ul li a:hover p,.newsInnerWidget .main ul li a:hover span,.newsInnerWidget .main ul li a:hover strong,.newsInnerWidget .main ul li a:hover:before{color:#9f0000;text-decoration:none;cursor:pointer}.newsInnerWidget .main ul li img{border-radius:4px 0 0 4px}.newsInnerWidget.big{width:100%!important;height:auto!important;margin:0 0 16px;float:none}.newsInnerWidget.big .main{width:100%!important;height:auto!important;margin:0}.newsInnerWidget.big .main ul{margin-bottom:0}.newsInnerWidget.big .main ul li a{width:100%;margin-bottom:0;height:auto;display:block;padding-left:208px;box-sizing:border-box;background-color:#fff;min-height:110px;border-radius:4px;border:1px solid rgb(78 78 78 / .1);overflow:hidden}.newsInnerWidget.big .main ul li a .media-caption{display:none}.newsInnerWidget.big .main ul li:hover a:before{background-color:#9f0000}.newsInnerWidget.big .main ul li{width:100%;height:auto;box-sizing:border-box;padding:0}.newsInnerWidget.big .main ul li strong{margin-top:10px;margin-right:60px;float:left;color:#4e4e4e}.newsInnerWidget.big .main ul li p{width:270px;margin:0 14px 0 0;display:none}.newsInnerWidget.big .main ul li img{width:195px!important;height:110px!important;position:absolute;top:0;left:0}@media (max-width:767px){.newsInnerWidget.big .main ul li img{width:120px!important;height:68px!important}.newsInnerWidget.big .main ul li a{min-height:67px;padding-left:130px;position:relative}.newsInnerWidget.big .main ul li a:before{display:none}.newsInnerWidget.big .main ul li strong{margin-top:10px;margin-right:10px;font-size:18px;line-height:1.3;max-height:49px;overflow:hidden}.billBoardFrame.custom-250,.bandReklam,.billBoardFrame,.row .sub-board-frame,.advert{background:#ebebec}.row .sub-board-frame,.row .advert,.row .billBoardFrame{padding:0}.adwrap,.ad-control-left,.ad-control-full,.advert{margin-left:-15px;margin-right:-15px;background:#ebebec}.ad-control-full{width:auto!important}.imgListCover .billBoardFrame.custom-250{width:calc(100% + 20px);margin:0 -10px}.infinitegallery .galleryInfinite{margin-bottom:0;overflow-x:hidden}.row .sub-board-frame,.row .advert,.row .billBoardFrame{padding:0;background:#ebebec}.row .advert,.row .billBoardFrame{margin-left:-10px;margin-right:-10px;width:calc(100% + 20px)}.container-fluid .row .advert{margin-left:-20px;margin-right:-20px;width:calc(100% + 40px)}.column-right-sticky .advert{margin-left:-26px;margin-right:-26px}.hidden .advert,.hidden .cornerstickTopLevel,.hidden .adwrap{position:relative;z-index:1 !important}}@media print{@page{margin:0}body{margin:0}*,:after,:before{max-width:100%!important;color:#000!important;text-shadow:none!important;background:none!important;box-shadow:none!important;padding-right:0!important};a,a:visited{text-decoration:none}a[href]:after{content:""}abbr[title]:after{content:" ("attr(title) ")"}blockquote,pre{border:1px solid #999;page-break-inside:avoid}thead{display:table-header-group}img,tr{page-break-inside:avoid}img{max-width:100%!important}.btn>.caret,.dropup>.btn>.caret{border-top-color:#000!important}.label{border:1px solid #000}.table{border-collapse:collapse!important}.table td,.table th{background-color:#fff!important}body>*:not(.main-header,#infContentCover),.billBoardFrame,.header-bottom,.header-top,.header-middle-content>*:not(.takvim-logo),.article-header.detail-header>*:not(.detail-spot,.detail-title),.galleryItem>*:not(.fancybox,p,h1,h2,h3,h4,h5,h6),.modal-closing-btn,.infinitegallery .galleryInfinite>*:not(.article-header,.column-left),.topDetail.detail-wrapper .imgList>*:not(.galleryItem),.ad-control-full,.bandReklam,.webLink,.legal-warning,.col-12.col-lg-4.detail-right,.advert,#cornerstick,.ad-control-left,.ad-control-right,.mobile-menu,.breadcrumb,.detail-info-wrapper,.today-headline-widget,a[href]:after,.header-top,.navbar,.ContentRelation,.Textlink{display:none!important}.main-header{position:relative!important;margin-bottom:0}.takvim-logo img{filter:drop-shadow(1px 1px 1px #000)}.infinitegallery .column-left{flex:0 0 auto;width:100%}.container{max-width:100vw!important;width:100vw!important}.galleryItem>a.fancybox{width:80vw;display:block}.galleryItem>a img{width:100%}.infinitegallery .galleryInfinite{padding-bottom:10px}.galleryItem{margin-bottom:10px;padding-bottom:10px}}.bik-bant{position:absolute;left:0;top:0;padding:6px 10px;font-size:14px;background:#ad090f;color:#fff;z-index:2;font-family:var(--system-font);font-weight:500;pointer-events:none}
Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK) ve Bağ-Kur emeklileri için sevindirici bir gelişme yaşandı. Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Çalışma Bakanlığı emeklilere yönelik refah payı konusunda önemli adımlar attı. Yapılan açıklamalara göre, emekli maaşlarına yüzde 37,57 oranına ek bir iyileştirme yapılması planlanıyor. Ayrıca, 2024 yılı için belirlenen en düşük emekli maaşı da gözden geçirilerek yeniden düzenlenecek. Peki, bu yeni düzenlemeler emeklileri nasıl etkileyecek? İşte detaylar!
Ocak ayında gerçekleşen 6 aylık enflasyon yüzde 37,57 olarak belirlenirken, memur ve memur emeklisi zammı toplu sözleşme farkı ile birlikte yüzde 49,25'e ulaştı. Emekliye refah payı için Hazine ve Maliye ile Çalışma Bakanlığı ortak bir çalışma yürüttü ve emekliye ek zam, en düşük emekli maaşı için rakamlar belirlenmek üzere Kabine Toplantısı'nda ele alınacak.
6 aylık enflasyonun yüzde 37,57 olarak açıklanması, SSK ve Bağ-Kur emeklilerine doğrudan etki ederken, memur ve memur emeklileri toplu sözleşme farkı ile birlikte yüzde 49,25 zam aldı. Bu durum, emekli maaşlarına yapılan enflasyon artışlarına ilaveten refah payı eklenmesi gerekliliğini gündeme getirdi.
BÜTÇE ÇALIŞMALARI
Hazine ve Maliye ile Çalışma Bakanlığı bürokratları, emekliye refah payı ile en düşük emekli maaşı için yeni düzenlemeler üzerinde teknik bir çalışma yaptı. Başkan Erdoğan'ın talimatıyla gerçekleştirilen bu çalışma, bütçe sınırlarını zorlamayı hedefleyerek düşük gelir grubunu gözetmeyi amaçlıyor.
Emeklilere yapılacak ek iyileştirmeler üzerinde durulan üç ana formül şu şekilde belirlendi:
3 FORMÜL
Emekliye refah payı olarak puan eklenmesi
En düşük emekli maaşı için yeni artış
Emekli kök maaş zammı (Oransal zam)
EMEKLİ MAAŞI İÇİN RAKAM 11.500 TL
Özellikle düşük gelir grubunu gözetilerek yapılacak ek artışlarda, en düşük emekli maaşı için Meclis düzenlemesi bekleniyor. Bu düzenlemenin ardından en düşük emekli maaşı, 2023 yılında elde edilen yüzde 114 üzerinde bir artışla 3500 TL'den 7500 TL'ye çıkarılmıştı. Yapılacak yeni düzenleme ile en düşük emekli maaşı için 10.500 ila 11.500 TL arasında bir artış öngörülüyor.
Örneğin; Ocak-Haziran döneminde enflasyonun yüzde 24 olması halinde Temmuz zammı SSK ve Bağ-Kur emeklilerinde yüzde 24, memur emeklilerinde ise yüzde 18.60 çıkacak. Buna göre de Temmuz'da memur emeklilerinin 5.4 puan daha düşük zam alma durumu oluşacak.
6.5 İLA 7.5 PUAN REFAH PAYI
Ocak ayında SSK ve Bağ-Kur emeklilerine yansıtılacak refah payında bu durumun da dikkate alınabileceği belirtiliyor. Bu formüle göre zam oranının refah payıyla birlikte yüzde 44-45 seviyelerinde belirlenebileceğine dikkat çekiliyor.
Söz konusu formül kabul görürse SSK ve Bağ-Kur emeklilerine bu ay yansıtılacak refah payı 6.5-7.5 puan seviyelerinde olabilecek.
NASIL HESAPLAMA YAPILACAK?
Refah payı ile yükseltilmesi beklenen Ocak zammı hesaba yatırılan paraya değil kök aylıklara yansıtılacak. Bu şekilde hesaplanan tutara, eğer kök aylık 7 bin 135 lira 19 kuruşun altında çıkmışsa yüzde 5, üstünde çıkmışsa yüzde 4 ek ödeme eklenecek.
HAFTAYA MECLİS'E GELİYOR
Zamların maaşlara yansıması için yasal düzenleme yapılması gerekiyor. Meclis 16 Ocak'ta açılır açılmaz düzenlemenin Meclis'e sevk edilmesi bekleniyor.
FORMÜLLERE GÖRE YENİ MAAŞ TABLOSU
Mevcut maaş: 7.500,00
Yüzde 45 zamlı maaş: 10.875,00
Yüzde 49.25 zamlı maaş: 11.193,75
Mevcut maaş: 7.600,00
Yüzde 45 zamlı maaş: 11.020,00
Yüzde 49.25 zamlı maaş: 11.343,00
Mevcut maaş: 7.700,00
Yüzde 45 zamlı maaş: 11.165,00
Yüzde 49.25 zamlı maaş: 11.492,25
Mevcut maaş: 7.800,00
Yüzde 45 zamlı maaş: 11.310,00
Yüzde 49.25 zamlı maaş: 11.641,50
Mevcut maaş: 7.900,00
Yüzde 45 zamlı maaş: 11.455,00
Yüzde 49.25 zamlı maaş: 11.790,75
Mevcut maaş: 8.000,00
Yüzde 45 zamlı maaş: 11.600,00
Yüzde 49.25 zamlı maaş: 11.940,00
Mevcut maaş: 8.100,00
Yüzde 45 zamlı maaş: 11.745,00
Yüzde 49.25 zamlı maaş: 12.089,25
Mevcut maaş: 8.200,00
Yüzde 45 zamlı maaş: 11.890,00
Yüzde 49.25 zamlı maaş: 12.238,50
Mevcut maaş: 8.300,00
Yüzde 45 zamlı maaş: 12.035,00
Yüzde 49.25 zamlı maaş: 12.387,75
Mevcut maaş: 8.400,00
Yüzde 45 zamlı maaş: 12.180,00
Yüzde 49.25 zamlı maaş: 12.537,00
Mevcut maaş: 8.500,00
Yüzde 45 zamlı maaş: 12.325,00
Yüzde 49.25 zamlı maaş: 12.686,25
Mevcut maaş: 8.600,00
Yüzde 45 zamlı maaş: 12.470,00
Yüzde 49.25 zamlı maaş: 12.835,50
Mevcut maaş: 8.700,00
Yüzde 45 zamlı maaş: 12.615,00
Yüzde 49.25 zamlı maaş: 12.984,75
Mevcut maaş: 8.800,00
Yüzde 45 zamlı maaş: 12.760,00
Yüzde 49.25 zamlı maaş: 13.134,00
Mevcut maaş: 8.900,00
Yüzde 45 zamlı maaş: 12.905,00
Yüzde 49.25 zamlı maaş: 13.283,25
Mevcut maaş: 9.000,00
Yüzde 45 zamlı maaş: 13.050,00
Yüzde 49.25 zamlı maaş: 13.432,50
Mevcut maaş: 9.050,00
Yüzde 45 zamlı maaş: 13.122,50
Yüzde 49.25 zamlı maaş: 13.507,13
Mevcut maaş: 9.100,00
Yüzde 45 zamlı maaş: 13.195,00
Yüzde 49.25 zamlı maaş: 13.581,75
Mevcut maaş: 9.200,00
Yüzde 45 zamlı maaş: 13.340,00
Yüzde 49.25 zamlı maaş: 13.731,00
Mevcut maaş: 9.300,00
Yüzde 45 zamlı maaş: 13.485,00
Yüzde 49.25 zamlı maaş: 13.880,25
Mevcut maaş: 9.400,00
Yüzde 45 zamlı maaş: 13.630,00
Yüzde 49.25 zamlı maaş: 14.029,50
Mevcut maaş: 9.500,00
Yüzde 45 zamlı maaş: 13.775,00
Yüzde 49.25 zamlı maaş: 14.178,75
Mevcut maaş: 9.600,00
Yüzde 45 zamlı maaş: 13.920,00
Yüzde 49.25 zamlı maaş: 14.328,00
Mevcut maaş: 9.700,00
Yüzde 45 zamlı maaş: 14.065,00
Yüzde 49.25 zamlı maaş: 14.477,25
Mevcut maaş: 9.800,00
Yüzde 45 zamlı maaş: 14.210,00
Yüzde 49.25 zamlı maaş: 14.626,50
Mevcut maaş: 9.900,00
Yüzde 45 zamlı maaş: 14.355,00
Yüzde 49.25 zamlı maaş: 14.775,75
Mevcut maaş: 10.000,00
Yüzde 45 zamlı maaş: 14.500,00
Yüzde 49.25 zamlı maaş: 14.925,00
Mevcut maaş: 10.100,00
Yüzde 45 zamlı maaş: 14.645,00
Yüzde 49.25 zamlı maaş: 15.074,25
Mevcut maaş: 10.200,00
Yüzde 45 zamlı maaş: 14.790,00
Yüzde 49.25 zamlı maaş: 15.223,50
Mevcut maaş: 10.300,00
Yüzde 45 zamlı maaş: 14.935,00
Yüzde 49.25 zamlı maaş: 15.372,75
Mevcut maaş: 10.400,00
Yüzde 45 zamlı maaş: 15.080,00
Yüzde 49.25 zamlı maaş: 15.522,00
Mevcut maaş: 10.500,00
Yüzde 45 zamlı maaş: 15.225,00
Yüzde 49.25 zamlı maaş: 15.671,25
Mevcut maaş: 10.600,00
Yüzde 45 zamlı maaş: 15.370,00
Yüzde 49.25 zamlı maaş: 15.820,50
Mevcut maaş: 10.700,00
Yüzde 45 zamlı maaş: 15.515,00
Yüzde 49.25 zamlı maaş: 15.969,75