");background-repeat:no-repeat;background-position:center center}.today-headline-widget .swiper-button-next svg,.today-headline-widget .swiper-button-prev svg{filter:brightness(0);-webkit-filter:brightness(0)}.today-headline-widget .swiper-button-next{right:5px;background-image:url("data:image/svg+xml;utf8,");background-repeat:no-repeat;background-position:center center}.all-headline-btn{border-radius:4px;background:rgb(255 255 255 / .2);display:block;padding:6px 8px;color:#fff!important;font-size:12px;font-family:var(--system-font);font-weight:700;margin-bottom:16px;transition:.3s;text-align:center;text-decoration:none!important}.all-headline-btn:hover{background:#fff;color:#003783!important}@media (min-width:768px){.today-headline-widget{margin:0 0 20px}.today-headline-widget .title{text-align:left}.d-md-none{display:none!important}.d-md-block{display:block!important}.d-md-flex{display:flex!important}}.today-headline-slider{display:flex;overflow:hidden}.today-headline-slider .swiper-wrapper{display:flex}.newsInnerWidget{width:309px;height:404px;margin:0 6px 16px 0;float:left;position:relative}.newsInnerWidget a.bn{width:20px;height:100%;position:absolute;top:0;left:0}.newsInnerWidget a.bn.next{background-position:-48px center;left:auto;right:0}.newsInnerWidget a:hover.bn{opacity:.8}.newsInnerWidget .main{width:270px;height:381px;margin:20px 20px 0;position:relative;overflow:hidden}.newsInnerWidget .main ul{width:100%!important;display:inline-block}.newsInnerWidget .main ul li{width:100%;height:376px;display:inline-block;position:relative;float:left}.newsInnerWidget .main ul li a{width:100%;height:200px;display:inline-block;margin-bottom:53px;font-size:15px;color:#444;line-height:22px;overflow:hidden}.newsInnerWidget .main ul li a .before,.newsInnerWidget .main ul li a:before{position:absolute;bottom:20px;right:20px;font-family:var(--system-font);font-weight:500;font-size:14px;color:#444;font-style:normal}.newsInnerWidget .main ul li p,.newsInnerWidget .main ul li strong{float:right;font-size:15px;color:#444;line-height:22px;overflow:hidden}.newsInnerWidget .main ul li strong{display:block;float:right;font-family:var(--system-font);font-weight:700;font-size:18px;color:#005a9f;font-weight:400;line-height:normal}.newsInnerWidget .main ul li p span{color:#45a7c9}.newsInnerWidget .main ul li a:hover,.newsInnerWidget .main ul li a:hover .before,.newsInnerWidget .main ul li a:hover p,.newsInnerWidget .main ul li a:hover span,.newsInnerWidget .main ul li a:hover strong,.newsInnerWidget .main ul li a:hover:before{color:#9f0000;text-decoration:none;cursor:pointer}.newsInnerWidget .main ul li img{border-radius:4px 0 0 4px}.newsInnerWidget.big{width:100%!important;height:auto!important;margin:0 0 16px;float:none}.newsInnerWidget.big .main{width:100%!important;height:auto!important;margin:0}.newsInnerWidget.big .main ul{margin-bottom:0}.newsInnerWidget.big .main ul li a{width:100%;margin-bottom:0;height:auto;display:block;padding-left:208px;box-sizing:border-box;background-color:#fff;min-height:110px;border-radius:4px;border:1px solid rgb(78 78 78 / .1);overflow:hidden}.newsInnerWidget.big .main ul li a .media-caption{display:none}.newsInnerWidget.big .main ul li:hover a:before{background-color:#9f0000}.newsInnerWidget.big .main ul li{width:100%;height:auto;box-sizing:border-box;padding:0}.newsInnerWidget.big .main ul li strong{margin-top:10px;margin-right:60px;float:left;color:#4e4e4e}.newsInnerWidget.big .main ul li p{width:270px;margin:0 14px 0 0;display:none}.newsInnerWidget.big .main ul li img{width:195px!important;height:110px!important;position:absolute;top:0;left:0}@media (max-width:767px){.newsInnerWidget.big .main ul li img{width:120px!important;height:68px!important}.newsInnerWidget.big .main ul li a{min-height:67px;padding-left:130px;position:relative}.newsInnerWidget.big .main ul li a:before{display:none}.newsInnerWidget.big .main ul li strong{margin-top:10px;margin-right:10px;font-size:18px;line-height:1.3;max-height:49px;overflow:hidden}.billBoardFrame.custom-250,.bandReklam,.billBoardFrame,.row .sub-board-frame,.advert{background:#ebebec}.row .sub-board-frame,.row .advert,.row .billBoardFrame{padding:0}.adwrap,.ad-control-left,.ad-control-full,.advert{margin-left:-15px;margin-right:-15px;background:#ebebec}.ad-control-full{width:auto!important}.imgListCover .billBoardFrame.custom-250{width:calc(100% + 20px);margin:0 -10px}.infinitegallery .galleryInfinite{margin-bottom:0;overflow-x:hidden}.row .sub-board-frame,.row .advert,.row .billBoardFrame{padding:0;background:#ebebec}.row .advert,.row .billBoardFrame{margin-left:-10px;margin-right:-10px;width:calc(100% + 20px)}.container-fluid .row .advert{margin-left:-20px;margin-right:-20px;width:calc(100% + 40px)}.column-right-sticky .advert{margin-left:-26px;margin-right:-26px}.hidden .advert,.hidden .cornerstickTopLevel,.hidden .adwrap{position:relative;z-index:1 !important}}@media print{@page{margin:0}body{margin:0}*,:after,:before{max-width:100%!important;color:#000!important;text-shadow:none!important;background:none!important;box-shadow:none!important;padding-right:0!important};a,a:visited{text-decoration:none}a[href]:after{content:""}abbr[title]:after{content:" ("attr(title) ")"}blockquote,pre{border:1px solid #999;page-break-inside:avoid}thead{display:table-header-group}img,tr{page-break-inside:avoid}img{max-width:100%!important}.btn>.caret,.dropup>.btn>.caret{border-top-color:#000!important}.label{border:1px solid #000}.table{border-collapse:collapse!important}.table td,.table th{background-color:#fff!important}body>*:not(.main-header,#infContentCover),.billBoardFrame,.header-bottom,.header-top,.header-middle-content>*:not(.takvim-logo),.article-header.detail-header>*:not(.detail-spot,.detail-title),.galleryItem>*:not(.fancybox,p,h1,h2,h3,h4,h5,h6),.modal-closing-btn,.infinitegallery .galleryInfinite>*:not(.article-header,.column-left),.topDetail.detail-wrapper .imgList>*:not(.galleryItem),.ad-control-full,.bandReklam,.webLink,.legal-warning,.col-12.col-lg-4.detail-right,.advert,#cornerstick,.ad-control-left,.ad-control-right,.mobile-menu,.breadcrumb,.detail-info-wrapper,.today-headline-widget,a[href]:after,.header-top,.navbar,.ContentRelation,.Textlink{display:none!important}.main-header{position:relative!important;margin-bottom:0}.takvim-logo img{filter:drop-shadow(1px 1px 1px #000)}.infinitegallery .column-left{flex:0 0 auto;width:100%}.container{max-width:100vw!important;width:100vw!important}.galleryItem>a.fancybox{width:80vw;display:block}.galleryItem>a img{width:100%}.infinitegallery .galleryInfinite{padding-bottom:10px}.galleryItem{margin-bottom:10px;padding-bottom:10px}}.bik-bant{position:absolute;left:0;top:0;padding:6px 10px;font-size:14px;background:#ad090f;color:#fff;z-index:2;font-family:var(--system-font);font-weight:500;pointer-events:none}
Merkez Bankası, emekli maaşları ve memur maaşlarının belirlenmesinde önemli bir rol oynayan yeni enflasyon beklentisini açıkladı. 2023 yıl sonu enflasyon tahmini, yüzde 67,22 olarak belirlendi. Bu tahmin, emekli maaşı zammı ve memur maaşlarının hesaplanmasında kritik bir rol oynayacak. Öte yandan, 65 yaş aylığı, engelli aylığı ve evde bakım maaşı gibi sosyal yardımlar ile SED (Sosyal Ekonomik Destek) ödemeleri için de zam tablosu belirlendi. İşte en yeni maaş hesaplaması haberimizde...
EMEKLİYE EK ZAM HESABI İÇİN TIKLAYINIZ
🔑YENİ ORAN GELDİ
Emekli ve memur zammı Ocak ayında yeniden belirlenerek milyonların alım gücü artacak. Emekliye ara zam düzenlemesi için bütçe çalışmaları sürerken, Merkez Bankası'nın ekonomistlerle gerçekleştirdiği yeni enflasyon beklenti anketi sonuçları belli oldu.
🔑EMEKLİ VE MEMUR ZAMMI YENİ ZAM TABLOSU BELLİ OLDU
Emekli ve memur zammı için merak edilen Merkez Bankası'nın Eylül ayı Piyasa Katılımcıları Anketi sonuçları belli oldu. 6 milyonu aşkın memur ve emeklisini ilgilendiren Toplu sözleşme zammı da geçtiğimiz ay sonuçlanmıştı.
Emekli maaşı, memur maaşları ile sosyal yardım ödemeleri için yeni tablosu netleşti.
📌EMEKLİ MAAŞI DÜZENLEMESİ İÇİN GERİ SAYIM
Emekli maaşı zammı düzenlemesi için Hazine ve Maliye Bakanlığı bütçe, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı da teknik olarak çalışmayı yürütüyor. Taslak çalışmanın netleşmesi sonrası düzenleme kamuoyu ile paylaşılacak.
📌GERİYE 4 AYLIK VERİ KALDI
Türkiye İstatistik Kurumu verilerine göre, Temmuz-Ağustos enflasyonu yüzde 19.49 olarak gerçekleşti. Geriye 4 aylık enflasyon verisi kaldı.
Bakan Mehmet Şimşek'in açıklamaları dikkate alındığında 'En düşük emekli maaşı' için bütçe çalışmaları gerçekleşiyor. Burada düzenlemenin Ekim veya Kasım ayında ortaya koyulması bekleniyor.
📌OVP'DEKİ TAHMİN NE KADAR?
Enflasyon zammının oranı, 3 Ocak tarihinde belli olacak. Ancak ipuçları da var. Orta Vadeli Program'da yıl sonu enflasyon tahmini yüzde 65 olarak yer aldı.
Bu tahmine göre, bu yılın ikinci yarısındaki enflasyon yani SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin zam oranı yüzde 37.76 olarak gerçekleşecek.
📈ANKETTEN NE ÇIKTI?
Bir tahmin de Merkez Bankası'nın Eylül ayı Piyasa Katılımcıları Anketi'nden geldi. Ekonomistlerle yapılan ankette yıl sonu enflasyon tahmini yüzde 67.27 çıktı.
EK İYİLEŞTİRME MASADA
Tabii artış bununla da sınırlı kalmayacak. Emeklilerin zam oranının refah payı ile artırılması da gündemde.
Bunun için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın yürüttüğü çalışmalar sürerken, eklenecek refah payı ile birlikte emeklilerin zam oranlarının yüzde 50'yi geçmesi bekleniyor.
REFAH PAYI EKLENMİŞ OLACAK
Eğer Ocak ayı zam oranı yüzde 50 olarak kararlaştırılırsa SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin artışına 10.39-12.24 puan refah payı eklenmiş olacak.
PİYASA KATILIMCILARI ANKETİNE GÖRE ZAM HESABI
📍- 2023 yıl sonu enflasyon tahmini: % 67.22
📍- 2023 ikinci 6 aylık enflasyonu: % 39.61
📍- SSK ve Bağ-Kur emeklileri Ocak ayı zam oranı: % 39.61
📌SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLERİNE NASIL YANSIYACAK?
Mevcut maaş: 7.500,00
% 39.61 zamlı maaş: 10.470,75
Mevcut maaş: 7.600,00
% 39.61 zamlı maaş: 10.610,36
Mevcut maaş: 7.700,00
% 39.61 zamlı maaş: 10.749,97
Mevcut maaş: 7.800,00
% 39.61 zamlı maaş: 10.889,58
Mevcut maaş: 7.900,00
% 39.61 zamlı maaş: 11.029,19
Mevcut maaş: 8.000,00
% 39.61 zamlı maaş: 11.168,80
Mevcut maaş: 8.100,00
% 39.61 zamlı maaş: 11.308,41
Mevcut maaş: 8.200,00
% 39.61 zamlı maaş: 11.448,02
Mevcut maaş: 8.300,00
% 39.61 zamlı maaş: 11.587,63
Mevcut maaş: 8.400,00
% 39.61 zamlı maaş: 11.727,24
Mevcut maaş: 8.500,00
% 39.61 zamlı maaş: 11.866,85
Mevcut maaş: 8.600,00
% 39.61 zamlı maaş: 12.006,46
Mevcut maaş: 8.700,00
% 39.61 zamlı maaş: 12.146,07
Mevcut maaş: 8.800,00
% 39.61 zamlı maaş: 12.285,68
Mevcut maaş: 8.900,00
% 39.61 zamlı maaş: 12.425,29
Mevcut maaş: 9.000,00
% 39.61 zamlı maaş: 12.564,90
Mevcut maaş: 9.050,00
% 39.61 zamlı maaş: 12.634,71
Mevcut maaş: 9.100,00
% 39.61 zamlı maaş: 12.704,51
Mevcut maaş: 9.200,00
% 39.61 zamlı maaş: 12.844,12
Mevcut maaş: 9.300,00
% 39.61 zamlı maaş: 12.983,73
Mevcut maaş: 9.400,00
% 39.61 zamlı maaş: 13.123,34
Mevcut maaş: 9.500,00
% 39.61 zamlı maaş: 13.262,95
Mevcut maaş: 9.600,00
% 39.61 zamlı maaş: 13.402,56
Mevcut maaş: 9.700,00
% 39.61 zamlı maaş: 13.542,17
Mevcut maaş: 9.800,00
% 39.61 zamlı maaş: 13.681,78
Mevcut maaş: 9.900,00
% 39.61 zamlı maaş: 13.821,39
Mevcut maaş: 10.000,00
% 39.61 zamlı maaş: 13.961,00
Mevcut maaş: 10.100,00
% 39.61 zamlı maaş: 14.100,61
Mevcut maaş: 10.200,00
% 39.61 zamlı maaş: 14.240,22
Mevcut maaş: 10.300,00
% 39.61 zamlı maaş: 14.379,83
Mevcut maaş: 10.400,00
% 39.61 zamlı maaş: 14.519,44
Mevcut maaş: 10.500,00
% 39.61 zamlı maaş: 14.659,05
Mevcut maaş: 10.600,00
% 39.61 zamlı maaş: 14.798,66
Mevcut maaş: 10.700,00
% 39.61 zamlı maaş: 14.938,27
Mevcut maaş: 10.800,00
% 39.61 zamlı maaş: 15.077,88
Mevcut maaş: 10.900,00
% 39.61 zamlı maaş: 15.217,49
Mevcut maaş: 11.000,00
% 39.61 zamlı maaş: 15.357,10
Mevcut maaş: 11.100,00
% 39.61 zamlı maaş: 15.496,71
Mevcut maaş: 11.200,00
% 39.61 zamlı maaş: 15.636,32
Mevcut maaş: 11.300,00
% 39.61 zamlı maaş: 15.775,93
Mevcut maaş: 11.400,00
% 39.61 zamlı maaş: 15.915,54
Mevcut maaş: 11.500,00
% 39.61 zamlı maaş: 16.055,15
Mevcut maaş: 11.600,00
% 39.61 zamlı maaş: 16.194,76
Mevcut maaş: 11.700,00
% 39.61 zamlı maaş: 16.334,37
Mevcut maaş: 11.800,00
% 39.61 zamlı maaş: 16.473,98
Mevcut maaş: 11.900,00
% 39.61 zamlı maaş: 16.613,59
Mevcut maaş: 12.000,00
% 39.61 zamlı maaş: 16.753,20
Mevcut maaş: 12.100,00
% 39.61 zamlı maaş: 16.892,81
Mevcut maaş: 12.200,00
% 39.61 zamlı maaş: 17.032,42
Mevcut maaş: 12.400,00
% 39.61 zamlı maaş: 17.311,64
Mevcut maaş: 12.500,00
% 39.61 zamlı maaş: 17.451,25
Mevcut maaş: 12.600,00
% 39.61 zamlı maaş: 17.590,86
Mevcut maaş: 12.700,00
% 39.61 zamlı maaş: 17.730,47
Mevcut maaş: 12.800,00
% 39.61 zamlı maaş: 17.870,08
Mevcut maaş: 12.900,00
% 39.61 zamlı maaş: 18.009,69
SEYYANEN ZAM OLABİLİR
Gündeme gelen formüllerden birisi seyyanen artış. Özellikle 7.500 TL'nin altında maaş alanlar başta olmak üzere belirlenecek bir miktar ile seyyanen artış yapılabilir.
Memurlara geçtiğimiz ay 8 bin 77 lira seyyanen artış yapılmıştı. Ancak seyyanen artış kararı alınırsa ne kadar olacağı ve ne zaman hangi maaşlara yansıtılacağı çalışma sonunda belli olacak.