Sene ve prim şartlarını tamamlamış, emeklilik için yaşı bekleyenler ile ilgili çalışma haberleri gündemde sıklıkla konuşulmaya başlandı. Hükümet tarafından yapılan çalışmalarla ilgili ilk ipuçları gelmeye başladı. Özellikle dar gelirli vatandaşlar ve EYT'liler için gelir artışını destekleyen sosyal paketlerin hazırlandığı bildirildi. EYT'li vatandaşlar bu çalışmaların kendisini etkileyip etkilemeyeceğini merak ediyor.
Sabah Gazetesi yazarı Dilek Güngör EYT gelişmeleri hakkında yaptığı açıklamada durumu hukuksuzluğun giderilmesi olarak yorumladı ve çalışmaların bir takım formüllerle birlikte başlatıldığını belirtti. Peki, EYT ne zaman çıkacak 2021? EYT son dakika gelişme Meclis'e geldi mi? İşte tüm merak edilenler!
Sabah Gazetesi Ekonomi Yazarı Dilek Güngör EYT'den belirlenecek yeni asgari ücrete kadar çok sayıda önemli konu hakkında A Haber'e özel açıklamalarda bulundu.
Emeklilikte yaşa takılanlarda bir takım mağduriyetler oluştu.
38 yaşında emeklilik gibi şeyler ortalama ömrün 60 yaş olduğu dönemlerde kabul edilebilir.
EYT'LİLER İÇİN YOĞUN ÇALIŞMA VAR
EYT'lilerin durumunun düzeltilmesi hukuksuzluğun giderilmesi anlamına geliyor. Hükümet bununla ilgili çalışıyor. Bir takım formüller var. Maliyet hesabı var.
Aylık maliyetin 2 milyar lira olduğu belirtiliyor. Bunların hepsi masaya yatırılıyor. 6 milyon kişi EYT'i bekliyor. Hepsi hükümetin masasında.
BAŞKAN ERDOĞAN TALİMAT VERDİ
Almanya ve Finlandiya gibi ülkelerdeki modeller inceleniyor. AK Parti'nin vekillerinin olduğu bir toplantı da yapıldı.
. Başkan Erdoğan talimatını da verdi. Bu mağduriyet giderilebilir. Asgari ücret dolar kuruna vurduğunuzda 80-90 dolarlık bir erime var. Herkesin söylediği gibi 45 yılın en yüksek zammı bekleniyor. Yüzde olarak yüzde 35-40 gibi bir orandan bahsediliyor.
ENFLASYON KÜRESEL ETKİSİNİ SÜRDÜRECEK
Küresel anlamdaki enflasyon ve farklı etkenler var. Enflasyon küresel anlamda kalıcı olabilir. Bir süre daha yüksek görmeye devam edeceğiz.
Bu hükümet tarafından kabul ediliyor. Hükümetin de prim anlamında iş verene de destek olmasını bekliyorum.
EYT NEDİR?
4447 sayılı Kanun döneme girdikten sonra, yani ilk kez 9 Eylül 1999 ve ardından sigortalı olmuş şahıslar amacıyla emeklilik şartları değiştirilmiştir. Hem de bu tarihten evvelce ilk kez sigortalı olmuş şahıslar için de emeklilik şartlar değiştirilip şartlar ağırlaştırılınca "emeklilikte yaşa takılanlar" meydana çıkmıştır.
Yani bugünün probleminin kaynağı, 1999'da çıkarılan 4447 sayılı Kanundur. Fakat bu kanunun namacıyla ve nasıl yaşama geçtiği de unutulmamalıdır. Bu kanunun meydana çıkış namacıylaleri değerlendirildiğinde Türkiye sosyal güvenlik sisteminde bu tür bir kanuna gereksinim duyulduğu daha net görülebilecektir.
EMEKLİLİKTE YAŞA TAKILANLAR (EYT) SON DURUM NEDİR?
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) problemlerinin çözümü amacıyla hükümetten ismim beklerken Reuters haber ajansına konuşan iki yetkilinin aktardığı verilere göre dar gelirli ve dezavantajlı kümelerin gelirinin artırılması, 2 bin TL altında emekli maaşı kalmaması, asgari ücret artışları, alt gelir grubuna vergi takviyeleri sağlanması amacıyla çalışma başlatıldı.
8 Eylül 1999 ve evvel ilk kez sigortalı olan şahıslar amacıyla ise 4447 sayılı Kanun yürürlüğe girmeden evvelce emeklilik amacıyla gereken şartlar şu şekildeydi. 8 Eylül 1999 ve evvel ilk kez SSK'lı olmuş bir erkek;
• 55 yaş ve 5.000 prim günüyle veya
• 55 yaş, 15 sene sigortalılık ve 3.600 prim günüyle veya
• 25 sene sigortalılık ve 5.000 prim günüyle emekli olabiliyordu. Dolayısıyla 1 Ocak Ayı 1990 tarihinde, 18 yaşındayken ilk kez SSK'lı olarak çalışmaya başlayan bir erkek, 1 Ocak Ayı 2015 tarihinde, 5.000 gün de çalışmışsa, 43 yaşında emekli aylığı bağlatabiliyordu. 8 Eylül 1999 ve evvel ilk kez SSK'lı olmuş bir bayan ise;
• 50 yaş ve 5.000 prim günüyle veya
• 50 yaş ve 15 sene sigortalılık ve 3.600 prim günüyle veya
• 20 sene sigortalılık ve 5.000 prim günüyle emekli olabiliyordu. Dolayısıyla 1 Ocak Ayı 1990 tarihinde, 18 yaşındayken ilk kez SSK'lı olarak çalışmaya başlayan bir bayan SSK'lı, 1 Ocak Ayı 2010 tarihinde, 5.000 gün de çalışmışsa emekli aylığı bağlatabiliyordu. Bu şartlar altında 18 yaşında çalışmaya başlayan bir bayan, 38 yaşında emekli aylığı bağlatabiliyordu. Bu şahıslar de bu koşullara göre planlarını yapıp ve hayallerini kurdular.
Dolayısıyla emekli olabilmek amacıyla erken yaşlarda sigortalı olarak çalışmaya başlayan ve 5.000 günü doldurduğunda aylık bağlatmayı hayal eden bireylerin hayalleri 4447 sayılı kanun yaşama geçince suya düşmüştür. Bu şahıslar sigortalılık zamanı ve prim ödeme gün adedi koşulunu doldursalar bile kademeli geçiş tablosuna göre tespit edilen yaş gelmeden emekli aylığı bağlatamamaktadır.