takvim.com.tr
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) ile ilgili çalışmalar devam ediyor.
Çalışma Bakanlığı bünyesinde yürütülen çalışmalarda alternatifli çözümler üzerinde duruluyor.
8 Eylül 1999 öncesinde çalışmaya başlamış, yılını ve primini doldurmasına rağmen yaş şartı nedeniyle emekli olamamış sigortalılar EYT kapsamında değerlendiriliyor.
Burada yılını veya primini tamamlamamış olanlar veya gerekli primin çok üstünde günü olanlar söz konusu.
Kadınlar açısından 20 yılın dolmasına rağmen henüz 25 yıllık süreyi doldurmamış erkek sigortalılar da bulunuyor.
Bütün bunlar ayrı ayrı değerlendirilerek çözümler üretiliyor.
AVANTAJ OLACAK
8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanların mevcut koşullarda işe giriş tarihine göre 5000 ile 5975 gün arasında prim ödemiş olması gerekiyor.
Ancak EYT'liler arasında bunun çok üstünde prim günü olanlar da var.
Burada erkekler için 9000 gün (25 yıl), kadınlar için ise 7200 gün (20 yıl) primi olanlar açısından bir avantaj ortaya çıkıyor.
Bu prim gününe ulaşan sigortalıların hemen emekli edilmeleri, yaş şartına bakılmaması gündemde.
Böylece çok primi olanlar bu avantajı kullanabilecek.
KADEMELİ SİSTEM
8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olup hem 20 ve 25 yıllık süreyi dolduran hem de 5000-5975 gün şartını tamamlayanlar açısından da iki alternatif söz konusu olacak.
Bu sigortalıların yaş şartına bakılmadan emekli edilmesi gündemde.
Ancak burada diğer bir alternatif olarak da belli bir yaş sınırı ya da yaş şartından belli bir süre düşürülmesi de değerlendiriliyor.
Örneğin; burada kadınlar için 48, erkekler için 50 ya da kadınlar için 50, erkekler için 52 gibi bir yaş sınırı getirilebileceği gibi, mevcut yaş şartının 2 ya da 3 yıl geriye çekilmesi de söz konusu olabilecek.
AZ PRİMİ OLANA İMKAN
Emeklilik için gerekli 5000-5975 gün şartlarını tamamlayamayanların da EYT kapsamına alınabilmesi için borçlanma imkanları değerlendiriliyor.
Buna göre; doğum, askerlik veya yurt dışı borçlanması, ihya, hizmet tespit davası, isteğe bağlı sigorta gibi imkanlarla eksik primlerin tamamlanması ve EYT kapsamına dahil olunması mümkün olabilecek.
Bu arada 3600 gün ile SSK'dan ve 5400 gün ile de Bağ- Kur'dan kısmi emeklilik hakkı da bulunacak.
Kısmi emeklilikte yaş şartı biraz daha farklı olabilecek.
Böylece yaşını doldurmuş ama çalışma imkanı olmadığı için primini dolduramayanlar bu haktan yararlanacak.
