Çalışılan tam yıl giydirilmiş brüt ücretle çarpılıyor. Ayrıca bir yıllık giydirilmiş brüt ücret 12 aya bölünüp, tam yılı aşan süre kaç ay ise onunla çarpılıyor.
Elde edilen iki tutar toplanıp, damga vergisi kesilerek ödeme yapılıyor.
10 yıl 8 ay çalışan bir işçinin tazminatı şöyle hesaplanıyor:
ÖRNEK HESAPLAMA
Giydirilmiş brüt ücret: 10.008 TL
Çalışılan süre: 10 yıl 8 ay
11 yıllık tazminat: 10.008 x 10 = 100.080 TL
8 aylık tazminat: 10.008 / 12 x 8 = 6.672 TL
Toplam tazminat: 100.080 + 6.672 = 106.752 TL
Damga vergisi: 810,25 TL
Ödenecek tutar: 105.941,75 TL
EYT'lilerin birikmiş izinleri nasıl eklenecek?
Emekli olanlara kıdem tazminatıyla birlikte kullanmadığı izinlerinin ücretinin de ödenmesi gerekiyor.
İzin hakkında bir zaman aşımı bulunmuyor. Ödenecek tutarın net ücret üzerinden değil, çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanması gerekiyor.
Kıdem tazminatına taksit yapılması mümkün mü?
Çalışanın rızası olmadan kıdem tazminatı taksitle ödenemiyor. İşveren eğer işçinin açık ve yazılı onayın�� alırsa kıdem tazminatını taksitle ödeyebilir.
OKUYUCULAR SORDU, TAKVİM YANITLADI
Tüm EYT'lililerin kıdem tazminatı imkanı var mı?
Emeklilik nedeniyle işyerinden ayrılacak çalışanın aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması gerekiyor.
İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için gerekli 1 yıllık sürenin hesabında aynı işverene bağlı farklı işyerlerinde çalıştığı süreler birlikte değerlendiriliyor.
1 yılın altında çalışması olanlar kıdem tazminatı alamıyor.
İşten ayrılan EYT'liler kıdem tazminatını nasıl alır?
Bunun için Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan alınacak şartların tamamlandığına yönelik yazı ile işverene başvurulması yeterli olacak.
Ayrıca dilekçede de işten ayrılma nedeninin emeklilik olduğunun belirtilmesi gerekiyor.
İşyeri de işten çıkışı 'emeklilik sebebiyle istifa' kodundan SGK'ya bildirmeli.
Böylece kıdem tazminatı imkanı olacak.
Aynı işyerinde devam edilebilir mi?
Evet edilebilir. Burada 2 formül söz konusu.
Ya işveren çalışanın tazminatını ödeyerek sıfırlıyor ya da çalışan tazminatını almadan devam ediyor.
Tazminatı almadan devam edenler ayrıldıkları tarihte bu ödemesini alabiliyor.
Ancak bu durumda işçinin, 'kendi isteği ile ayrıldığında emekli olduktan sonra çalıştığı dönem dahil tüm sürelerin kıdem tazminatının son ücret üzerinden ödeneceği' konusunda işveren ile yazılı sözleşme yapması yararına olur.
İhbar tazminatı alabilecek mi?
Emeklilik gerekçesiyle iş akdini fesheden işçi ihbar tazminatı alamaz. İşveren de ihbar tazminatı talep edemez.
Emekli olurken kıdem tazminatını alanlar, yeniden çalışmaya başlarlarsa kıdem tazminatı hakkı olur mu?
EYT düzenlemesiyle emekli olan kişi aynı (tazminatını sıfırlayarak) veya başka bir işyerinde yeniden çalışmaya başlarsa ikinci kez kıdem tazminatı alabiliyor.
Ancak burada o işyerinde en az 1 yıl çalışmak ve kıdem tazminatı alacak şekilde işten ayrılmak gerekiyor.
Tazminatta tavan aşılabilir mi?
İş Kanunu, verilecek en yüksek kıdem tazminatı tavanını belirlemiş durumda.
Ancak işveren kendi arzusu ile bunu aşarak bir rakam ödemek isterse ya da çalışanın gerçek maaşını dikkate almak isterse bunda bir sıkıntı bulunmuyor.
Ancak burada tavanı aşan kısım için gelir vergisi ödenmesi durumu ortaya çıkıyor.
Kıdem tazminatını alamayan ne yapmalı?
Uyuşmazlıklarda önce arabulucuya başvuru yapılıyor. Kıdem tazminatında zaman aşımı 5 yıl.
