■ Hangi davalara bakıyor?
Çalışan tarafından talep edilebilecek kıdem, ihbar, kötü niyet, eşitliğe aykırılık ve mobbing tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, prim, ikramiye ve benzeri işçilik alacaklarının söz konusu olması halinde arabulucuya gidilmesi gerekiyor.
■ Başvuruda süre sınırı var mı?
İşçinin, sözleşmesinin sona ermesinin kendisine bildirilmesinden sonra 1 ay içinde başvurması gerek.
■ Arabulucu nasıl seçilecek?
Başvuru karşı tarafın, yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılıyor. Bunun için adliyelerden bilgi alınabilir.
■ Dava ne kadar sürede çözülüyor?
Arabulucu, yapılan başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren 3 hafta içinde sonuçlandırmak zorunda. Bu süre en fazla 1 hafta uzatılabiliyor.
■ Hizmet ücretli mi?
Evet, arabulucular için ücret ödeniyor.
■ Ücreti kim ödüyor?
Tarafların anlaşmaları halinde, arabuluculuk ücreti, aksi kararlaştırılmadıkça taraflarca eşit şekilde karşılanıyor.
■ Toplantıya gidilmezse ne olur?
İlk toplantıya katılmayan taraf haklı bile çıksa ortaya çıkan masrafları ödüyor.
1.9 MİLYON DOSYAYI ÇÖZDÜ
Arabuluculuk, iş uyuşmazlıklarında 1 Ocak 2018, ticari uyuşmazlıklarda 1 Ocak 2019, tüketici uyuşmazlıklarında 28 Temmuz 2020'de dava şartı haline geldi.
İsteğe bağlı ve zorunlu uygulama kapsamında, bugüne kadar 2 milyon 983 bin 817 dosya arabulucuların önüne geldi.
Görüşmeleri tamamlanan 2 milyon 760 bin 986 uyuşmazlıktan 1 milyon 915 bin 264'ünde anlaşma sağladı, 845 bin 722 dosyada ise taraflar anlaşamadı. Böylece başarı oranı yüzde 69 oldu.
