İşten ayrılana 4’lü güvence! Kıdem, İhbar ve işe iade tazminatı ile boşta geçen süre ücreti...
İşten çıkartılan çalışanların imdadına 'kıdem, ihbar ve işe iade tazminatı ile boşta geçen süre ücreti' yetişiyor. Peki kimler, nasıl yararlanıyor? İşte detayları...
İşe başlatmama tazminatı neye göre belirleniyor? En az 30 çalışanı olan işyerinde çalışanlar, işe iade davasını kazanması durumunda hem işe iade tazminatı hem de boşa geçen süre ücreti almaya hak kazanıyor.
İşe başlatmama tazminatı dava tarihindeki brüt ücret esas alınarak belirleniyor.
Davayı kazanan çalışanın işe başlatılmaması halinde 4-8 aylık ücrete kadar işe başlatmama tazminatı ödeniyor.