İşten ayrılanları yakından ilgilendiren kıdem tazminatındaki kurallara dikkat: 10 soruda kıdem tazminatını netleştirin

Hangi hallerde ödenir? İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki sebeplerle iş sözleşmesinin feshedilmesi, İşçi tarafından, sağlık, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işyerinde işin durması gibi nedenlerle sözleşmenin feshedilmesi, Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma, Emeklilik hakkının elde edilmesi veya yaş dışında gereken yıl ve prim şartının tamamlanması nedeniyle ayrılma, Evlenen kadının 1 yıl içinde işten ayrılması, İşyeri satılırsa işçi tazminatını isteyebilir mi? Ücreti artırılmayan tazminatını alabilir mi? Bunun ötesinde ücret uygulamalarına ilişkin esaslar, iş sözleşmelerinde belirlenir. İş sözleşmesinde bir hüküm bulunmaması halinde, uygulamaya ilişkin inisiyatif işverene aittir. İşyeri taşınırsa tazminat ödenir mi? İşyerinin nakledilmesi veya taşınması da sözleşmenin esaslı unsurlarından birisidir. Fakat, bu taşınma aynı belediye sınırları içinde olmuşsa işçi yeni işyerine gitmek zorundadır. Taşınma büyükşehirlerde büyükşehir belediye sınırlarını, normal yerlerde belediye sınırlarını aşmış ise işçi yeni adrese gitmek zorunda değildir ve gitmezse işveren kendisine kıdem tazminatını nakden ve defaten ödemek zorundadır. Ayrıca hizmet akdinde aksi yazmamalı. Aksi yazıyorsa buna uyulması gerekiyor. Hamilelik veya doğum tazminatı sebebi mi? Malulen emeklilik nedeniyle ayrılan hak kazanır mı? Malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerdendir. Çırak olarak çalışanlar alabilir mi? Alamaz. Çünkü kıdem tazminatı hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işçiler için sağlanmıştır. Vefat eden çalışanın tazminatını mirasçıları talep edebilir mi?

İşten ayrılanları yakından ilgilendiren kıdem tazminatındaki kurallara dikkat: 10 soruda kıdem tazminatını netleştirin

İşten ayrılan çalışanlara ödenen kıdem tazminatının kuralları var. Kimler, hangi hallerde bu ödemeyi alabiliyor? İşte 10 soruda kıdem tazminatı rehberi...