Milyonlarca çalışanın en önemli güvencesi olan kıdem tazminatını alabilmek için işten atılmak gerekiyor. Ancak bazı durumlarda istifa eden de kıdem tazminatı alabiliyor. Tazminat alabilmek için ise son iş yerinde en az 1 yıllık çalışma şartı bulunuyor. Kıdem tazminatı hakkında merak edilenleri Takvim gazetesi Ekonomi Müdürü Faruk Erdem Yeni Asır gazetesindeki köşesinde yazdı. Peki kimler kıdem tazminatı alabilir? İstifa eden kıdem tazminatını nasıl alır? İşte detaylar
KENDİ İSTEĞİ İLE AYRILANLAR HANGİ ŞARTLARDA TAZMİNAT ALABİLİR?
1475 sayılı yasanın yürürlükteki 14. maddesi tazminat almanın şartlarını belirliyor. Burada istifa halinde de tazminat almanın istisnaları sıralanıyor. İş Kanunu 24. Madde'de sayılan haklı fesih şartlarının oluşması durumunda istifa edenler tazminat alabiliyor.