Evlenenler, askere gidenler, yaşı bekleyenler tazminatını alırken, işyeri şartları da kıdem yolunu açabiliyor.
ÖNCEKİ RESİMLER İÇİN TIKLAYINIZ
* İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamaz.
Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi veya yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması, kadının evlenmesi (1 yıl içinde işten ayrılırsa), işçinin vefatı, işçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle feshedilmesi halinde çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı vardır.
