Yasalarımız çalışanlar için güvenceler içeriyor. Bunlardan birisi de kıdem tazminatı. Tazminat alabilmek için son işyerinde en az 1 yıllık çalışma şartı aranıyor. Yasalara göre bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için kendi istek ve kusuru dışında işten çıkartılması gerekiyor. Fakat bunun bazı istisnaları da bulunuyor. KIDEM TAZMİNATI NEDİR? İSTİFA EDEN NASIL ALABİLİR? DOĞUM YAPMAK TAZMİNAT HAKKI DOĞURUR MU? NASIL HESAPLANIYOR? ÜCRET NASIL HESAPLANIYOR? GİYDİRİLMİŞ BRÜT NEDİR? DÜŞÜK ÜCRET Mİ GEÇERLİ? TAZMİNATIN SINIRI VAR MI?