Tüm çalışanların en önemli güvencesi kıdem tazminatı. Kendi istek ve kusuru dışında işten ayrılanlar, işyerinde en az 1 yıllık çalışmaları varsa kıdem tazminatına hak kazanıyor.
Ayrıca emeklilik, askerlik, kadınlar için evlilik ve haklı fesih gibi sebeplerle istifa edenler de alabiliyor.
Kıdem tazminatı hesabı son alınan giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılıyor.
Brüt ücrete yıl içinde alınan düzenli ödemeler de dahil ediliyor.
Çalışılan süre ile giydirilmiş brüt ücret çarpılıyor, kıdem tazminatı tutarı ortaya çıkıyor.
Ödenecek kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesiliyor.
NASIL HESAPLANACAK?
Maaşlar arttıkça kıdem tazminatı da yükseliyor. Asgari ücretlilerin tazminatı bu ay yapılan ara zamla yükseldi.
İşten çıkartılan bir asgari ücretlinin tazminatı çalışılan her yıl için 5 bin 4 liradan hesaplanıyordu, 6 bin 471 liraya ulaştı.
Çalışılan her yıl için bin 467 lira fark oluştu. Kıdem tazminatında son brüt ücret dikkate alınsa da bunun bir 'üst sınırı' bulunuyor.
Giydirilmiş son brüt ücreti tavanın altında olanlar kendi ücretleri üzerinden hesaplanan tutarı alıyor.
Ancak ücreti tavanı aşanların tazminatı, kazançları ne kadar olursa olsun tavan üzerinden hesaplanıyor.
Bu yılın ilk yarısında tavan 10 bin 848 lira 51 kuruş iken; Hazine ve Maliye Bakanlığı memur maaş katsayısındaki artışla yeni tavanı 15 bin 371 lira 40 kuruş olarak duyurdu.
Buna göre, yılın ikinci yarısında işten çıkartılanlar çalıştıkları her yıl için en çok 15 bin 371 lira kıdem tazminatı alabilecek.
Örneğin; brüt maaşı 15 bin lira olan kişi Haziran'da işten ayrılsa çalıştığı her yıl için 10 bin 848 lira (tavan 10.848 TL olduğu için) tazminat alacaktı.
Şimdi işten ayrılsa tazminatı kendi maaşı üzerinden, yani 15 bin liradan hesaplanacak.
