Kredi kartı kullanırken dikkat etmemiz gereken konuları birkaç gündür yazıyorum. Özellikle bankaların faiz ve ücret tuzaklarına dikkat çekiyorum.
Tabii en önemlisi ise bilinçli şekilde kredi kartı kullanmak. Bunu başardığınızda kredi kartının sizin için büyük bir avantaja dönüştüğünü, cebinizde hazır faizsiz kredi haline geldiğini ve zor zamanların en büyük yardımcısı olduğunu göreceksiniz.
Bütün bunları başaramamış, kredi kartı borç ve faiz sarmalına düşmüşseniz yine de pes etmeyin. Bundan da çıkış yolları var. Öncelikle durumunuzu tespit etmeniz gerekiyor.
Eğer birkaç aydır borcunuzu ödeyemiyorsanız ve birikiyorsa siz henüz idari takip aşamasına gelmişsiniz demektir. Burada muhatabınız bankanız olacak ve gecikme faiziyle kurtulma şansını bulacaksınız.
İlk yapacağınız iş sorunlu kartınızı hemen alışverişe kapatıp artık çözüme odaklanmanız olmalıdır. Bunun için bankanızın aramalarından kaçmak yerine onlarla diyaloğa geçmelisiniz.
Çünkü siz ne kadar kaçarsanız, o kadar işin avukatlara gitmesine zemin hazırlarsınız. Eğer borcu hemen kapatamıyorsanız gidip bankanızla görüşün ve yapılandırma talep edin.
DÜŞÜK FAİZ İMKANI
Burada makul bir sonuç alamaz iseniz kamu bankalarının getirdiği yapılandırma sistemlerinden yararlanabilirsiniz. Burada önerilen yüzde 1.10 ve yüzde 1.20'lik faizler büyük imkan.
Piyasa faizlerinin yarısından bile düşük bu oranlarla eski kartınızın borcunu kapatabiliyorsunuz. Üstelik o sorunlu karttan kurtulup kendinize yeni bir kart alacak ve temiz bir sayfa açacaksınız.
Bunun için yapmanız gereken bir kamu bankasına giderek gelir belgenizi göstermeniz. Gerisini onlar hallediyor. Sizin adınıza borcunuzu kapatıyor.
HACİZDE DİKKAT!
● Bankanın avukatı arayıp, "Evini bile alırım" diyor. Kart borcu için evimi alabilirler mi? Eskiden yüzde 300-400'leri bulan temerrüt faizleriyle gerçekten tüketicilerin evlerini alıyorlardı.
Şimdi bu oranlar düşse de temerrütte yine günlük işletilen faiz ve ekstra masraflar borcu katlıyor. Bir hesaba göre; bin liralık borca, 350 lira gecikme faizi işletiliyor. Noter, ihbar, avukat, icra, takip gibi kalemlerle 500 liraya yakın masraf listesi çıkıyor.
Borç bir anda bin 850 lira oluyor. Bankalar genelde dışarıdan avukatlarla prim karşılığı anlaşıyor.
Dolayısıyla avukat, tüketiciden ne kadar çok para alırsa, komisyonu da o kadar yükseliyor. Bazı avukatlar da parayı alabilmek için korkutma taktikleri uyguluyor.
Çıkarılan borç ve faizlerin haksız olduğunu düşünüyorsanız, icra takibine itiraz edin.
YARGITAY 'DUR' DEDİ
Avukatların bu tür tehdit telefon ve mesajlarına karşı Yargıtay 18. Hukuk Dairesi emsal karar verdi ve bunun suç olduğuna karar verdi. Savcılığa bunun için suç duyurusunda bulunabilirsiniz.
AİDAT İÇİN TAKTİK BELLİ
Bankalar kredi kartlarına çok yüksek aidatlar almaya devam ediyor. Bunu kimi müşteriler öderken, kimileri ise ödemiyor. Bankalar kendilerini arayan müşterilerinin kart aidatını iade ediyor. Keyfi bir uygulama. Bankayı arayıp 'kartımı iptal edin' diyorsunuz, hemen aidat iade ediliyor.
Bu taktik en geçerlisi. Noter kanalıyla yazılı ihtarda bulunmak da bir çözüm. Sonraki aşama ise dava... Bankaların aldığı başta kart aidatı olmak üzere ücret ve komisyonları dava açarak geri alabilirsiniz.
Bunun için hem Yargıtay'ın hem de yerel mahkemelerin yüzlerce kararı var.
● Kaymakamlıklara gidip hakem heyetlerine müracaat edin. Buralara müracaat hem kolay hem ücretsiz.
● Başvuruda matbu dilekçeyi doldurup, elinizdeki ödediğiniz ücretleri ispatlayan belgeleri de ekleyin.
FARUK ERDEM SORULARINIZI CEVAPLIYOR - TAKVİM'E SORUN/ ekonomi@takvim.com.tr
PLASTİK TEHLİKE 4 - (BİTTİ)
HAMİLELERE GECE MESAİSİ YAPTIRILAMAZ - SİZDEN GELENLER
Hamile olduğum için çalışamayacağım. İşten ayrılırsam tazminat alabilir miyim? Esra AYDIN
İş Kanunu'na göre hamilelik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçiye tazminat ödenmez ancak işveren yine kanuna göre hamile olan işçiyi ağır ve tehlikeli işlerde çalıştıramaz, gece mesaisi yaptıramaz. İşçi bu durumda kendi isteği ile işten ayrılırsa tazminat alamaz ancak işveren iş sözleşmesini haklı bir neden olmadan sona erdirirse tazminat ödemek zorundadır.
ÇEYİZ PARASI İÇİN BAŞVURU SÜRESİ VAR
Eylül'de evlendim, evlenmeden önce babamdan maaş alıyordum. Eylül ayında çeyiz parası yardımı talebinde bulundum ama halen cevap yok. Bu yardım ne kadar zamanda cevaplanıyor ya da kanuni süresi nedir? Gamze ENGİN
Bu başvuru biliyorsunuz nikah işlemleri bittikten sonra yapılıyor. Ancak ödenmesi için bir süre yok, işlemler biter bitmez ödeniyor. Sadece başvuru için 5 yıllık bir süre var. Bu süre içinde başvurabilirsiniz. Bu paralar kamu bankalarına yatırılıyor, o yüzden e-Devlet'ten kontrol edebilirsiniz, çıkmış da olabilir.
EMEKLİ PARANIZ BİRİKİR
3 ay önce vergi indirimli engelli emeklilik başvurusu yaptım. Halen dönüş ve sonuçlanma olmadı. Kanuni süreç ne kadar?
Bu işlemler artık hızlı oluyor. Sizin tüm belgeleriniz tam ise kısa sürede sonuçlanacaktır. Zaten emeklilik kararınız alındıktan sonra maaş işlemeye başlıyor. O yüzden bir parasal kayıp yaşamıyorsunuz, bu paralar toptan ödeniyor. İsmi saklı
ALO 170'E BİLDİRİN
15 Ağustos 2018'den bu yana bir otelde çalışıyorum. Israrlarıma rağmen işveren sigortamı yapmıyor. Ne yapabilirim? İsmi saklı
İşçi işe başlamadan bir gün önce SGK'ya bildiriminin yapılması yasal bir zorunluluk. Siz durumu hemen ALO 170'e ve CİMER'e bildirin. Gerekli incelemeler yapılacaktır. Ağustos'tan bu yana çalıştığınızı gösterir belge ve şahitler de işinizi kolaylaştıracaktır.
15 YILLA TAZMİNAT ALAN TEKRAR ÇALIŞABİLİR
15 yıl ve 3600 günü doldurup kıdem tazminatı alan bir çalışan tekrar çalışmaya başlayabilir mi? Yusuf TEKİN
1475 sayılı İş Kanunu uyarınca işçinin emeklilik konusunda yaş hariç diğer kriterleri yerine getirmesi halinde, kendi isteği ile işten ayrılması imkanı tanınmıştır. Sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan işçi, yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını kazanmamış olsa da, işyerinden anılan bent gerekçe gösterilmek suretiyle ayrılabilecek ve kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. Ancak belirtilen şekilde işten kıdem tazminatı alarak ayrılıp kısa bir zaman sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlamak risk taşımaktadır. Çünkü eski işveren dava açıp tazminatı isteyebilir. İş yargıya taşınırsa Yargıtay'ın karar verirken bakacağı kriter başka bir işe girmek için mi kıdem tazminatı istenmiş yoksa gerçekten emeklilik yaşını beklemek için mi ona dikkat edecektir. Bu nedenle çok dikkatli olmak gerekir. Burada kötü niyet varsa, yani tazminatı alıp hemen ertesi gün işe başlanmışsa burada ilk işverenin tazminat alması söz konusu olabilir. Ancak makul bir süre geçtikten sonra ekonomik sebeplerle çalışmaya başlamanın önünde bir engel bulunmuyor.
