SSK, Bağkur, 4C'lilere 2023 EYT rehberi açıklandı! O kişiler artık EYT'li sayılmıyor! 38,40,42,46 yaşında emeklilik düş değil! 9000, 3600 hesabıyla 1 günde...

EYT hakkında son gelişmeler özellikle son günlerde sıklıkla karşımıza çıkıyor. Emeklilikte Yaşa Takılanlar'la ilgili yol haritasının açıklanmasıyla heyecan arttı ve yasa sıkı bir şekilde beklenmeye başlandı. Bu gelişmelerin ardından akıllarda bazı sorular yer edinmeye başladı. Kimler EYT'li sayılmaz, çalışma kimleri kapsıyor? Sadece SSK'lılar mı yararlanacak? EYT'liler ne zaman emekli olabilecek? Primler yetmiyorsa ne olacak? Yaş şartı aşağı çekilir mi? Maaş nasıl hesaplanacak? Kesinti olur mu? Sorularına yanıt aranmaya başlandı. Haberimizde EYT yasasına dair tüm merak edilenlere detaylı bir şekilde yer verdik. İşte tüm merak edilenler... Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin'in emeklilikte yaşı bekleyenlere (EYT) ilişkin yaptığı açıklama büyük heyecan yarattı. Bakanlık bünyesinde kurulan bir ekiple çalışma yürütüldüğünü, en uygun formülün devreye alınacağını, en geç Ocak'ta Meclis'e sevk edileceğini belirten Bilgin'in sözleriyle EYT'liler sevinç yaşadı. Peki bu çalışma nasıl yürütülecek? Gündemde hangi formüller var? 1. Çalışma kimleri kapsıyor? 2. Sadece SSK'lılar mı yararlanacak? 3. Çalışma nasıl ilerleyecek? Formüller Başkan Tayyip Erdoğan'a sunulacak. Son kararı Erdoğan verecek. Seçilecek formül, düzenlemeden kaç kişinin yararlanacağını ortaya çıkaracak. 4. EYT'liler ne zaman emekli olabilecek? Bu süreçlerin tamamlanmasıyla kapsama girenlere emeklilik süreci başlayacak. EYT'lilerin 2023'ten itibaren emekli olması bekleniyor. 5. Hangi formüller gündemde? EYT düzenlemesi ile prim ve yıl şartlarını tamamlayan kişilere emeklilik yolunun açılması beklentisi bulunuyor. Gündeme gelen bir formüle göre ise kadınların 20 yıllık (7200 gün), erkeklerin 25 yıllık (9000 gün) prim gününü tamamlamaları halinde emekli edilmeleri söz konusu olabilecek. EYT'liler bu formül ile yaşa bakılmadan emekli olabilecek. Burada emeklilik için şartlar 9 Eylül 1999 öncesinde uzun vadeli sigorta kollarında sigortalı olarak çalışmaya başlamak, erkekler için 25 yıl yani 9 bin gün primi, kadınlar için ise 20 yıl yani 7200 prim gününü tamamlamış olmak olacak. Emeklilik için kademeli formül üzerinde de duruluyor. Burada prim ve yıl şartına bakılıp yaş şartı düşünülmediğinde fazla primi olanların avantajlı olması da söz konusu olabilecek. Örneğin; 5000 günü olan ve yaşı 46 olan birisi ile 9 bin günü olan ve yaşı 51 olan birisi aynı anda emekli edilmeyebilecek. 6. Primler yetmiyorsa ne olacak? Düzenleme çıktıktan sonra vatandaşlar eğer primleri tamamsa emekli olabilecek. Ancak primi eksik ise primi tamamlandığında emeklilik hakkını kullanacak. Ayrıca kadınların doğum, erkeklerin askerlik borçlanmalarıyla bu primleri tamamlama imkanları da bulunuyor. 7. Borçlanma imkanı sağlanır mı? Ayrıca staj sigortasının başlangıç sayılıp sayılmayacağı da merak konusu. Bu süreler için avukatlarda olduğu gibi borçlanma imkanı verilmesi talepleri var. Bu durumda stajını 9 Eylül 1999 öncesinde yapmış ancak çalışmaya daha sonra başlamış olanlar da EYT kapsamına girebilecek. Bir diğer talep de esnaf ile ilgili. 4 Ekim 2000 öncesinde oda ve vergi kaydı olup Bağ-Kur kaydı olmayan esnaf geriye dönük borçlanma talep ediyor. 8. Yaş şartı aşağı çekilir mi? 9. Kısmi emeklilik yani 3600 prim günüyle emeklilik kolaylaştırılır mı? Bu 3 şarttan hangisi en son tamamlanmışsa, ona göre bir emeklilik yaşı belirleniyor. Bu kapsamda da kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaşa varan şartlar ortaya çıkıyor. Burada yaş şartının esnetilmesi gündeme gelebilecek. 3600 günü olan kadınların 50, erkeklerin 55 yaşında emekli olabilmesi bir seçenek olarak duruyor. 10. Maaş nasıl hesaplanacak? Kesinti olur mu? Buna göre, emekliliğe kalan her yıl için aylıktan belli oranda kesinti yapılıyor. Bu kesintinin yaş dolduğunda kalkması da söz konusu oluyor. Bizde de Avrupa modelinde olduğu gibi belli oranda kesinti ile kalan yılların tamamlanması alternatifler arasında.