Yaz geldi yıllık izin planları yapıldı! İzin yapamayan parasını alır: Çalışana tatil rehberi

Normalleşme ve turizm sezonunun açılmasıyla yıllık izinler de hız kazandı. KİMLER YILLIK İZNE HAK KAZANIYOR? İşçilerin yıllık izin için en az 1 yıl çalışmaları gerekiyor. 1 YILI DOLDURMAYAN İZİN YAPABİLİR Mİ? Yasa gereği 1 yılını doldurmayan bir çalışan izin kullanamıyor. Fakat işveren isterse işçilerine avans olarak kullandırabilir. PART-TİME ÇALIŞANLAR İZİN YAPAR MI? Part-time çalışan işçilerin izin için gerekli 1 yıllık süreleri de işe başladıktan sonra geçen zaman olarak hesaplanıyor. İZİN SÜRELERİ NE KADAR? 1-5 yıl arası çalışanlar en az 14 gün, 5-15 yıl arası en az 20 gün, 15 yıl ve daha fazlası için en az 26 gün izne hak kazanıyor. KULLANILMAYAN İZİN HAKKI YANAR MI? Çeşitli sebeplerle kullanılmayan izinler ya sonraki dönemde kullandırılır ya da iş akdinin feshedilmesi sırasında son maaştan parası ödenir. TEK SEFERDE Mİ KULLANILIR? Yıllık izin ilk bölümü 10 günden az olmamak üzere istenilen güne kadar bölünebilir. Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. RESMİ TATİLE RASTLARSA NE OLUR? Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta ve genel tatil günleri sayılmıyor. Örneğin; haftada 6 gün çalışan ve 14 Temmuz'da 14 gün izne çıkan bir kişi, 28 Temmuz'da dönmez, izin süresine denk gelen 1 günlük resmi tatil, 3 gün hafta tatili ve 4 gün Kurban Bayramı tatili olmak üzere 8 günün eklenmesiyle 6 Ağustos'ta iş başı yapar.

Yaz geldi yıllık izin planları yapıldı! İzin yapamayan parasını alır: Çalışana tatil rehberi

Normalleşme ve turizm sezonunun açılmasıyla yıllık izinler de hız kazandı. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta ve genel tatil günleri sayılmıyor. İşte çalışana tatil rehberi.